Бесплатная юридическая помощь.

- Ждем ваших обращений!

Главная - Интернет и право - Запись в трудовой о переводе с основного места на совместительство

Запись в трудовой о переводе с основного места на совместительство


Оглавление:

Как правильно сделать запись в трудовой о порядке перевода на другую должность с основного места работы на совместительство: образец документации


Совместительство, как и главная работа, зачастую осуществляется на основании заключенного трудового договора. Совместительство бывает:

    Внешнее. Подразумевается работа на другом предприятии. Внутреннее. В таком случае совместительство осуществляется внутри предприятия, например, на другой должности или в другом структурном подразделении.

Процесс внесения записи в трудовую книжку о принятии сотрудника по совместительству выглядит следующим образом: В разделе «Сведения о работе» в 1 графе указывается порядковый номер записи. В следующей графе – день зачисления сотрудника на работу по совместительству.

Третья графа – отметка о принятии сотрудника по совместительству на определенную должность, в конкретное структурное подразделение. Указывается также уровень квалификации сотрудника. В последней графе записывается название и номер документа, послужившего основанием для внесения данной информации.

Как правильно делаются записи в трудовых книжках о переводе с основного места работы на совместительство?

Например, человек работал бухгалтером в магазине, входящем в состав холдинга.

В этом же холдинге открылся новый туристический центр, и его назначают главным бухгалтером этого туристического центра на полную ставку, а в магазине он остается работать тем же бухгалтером на половину ставки. В данном случае магазин превращается для сотрудника из основного места в работу по совместительству.

Это и есть внутренне совместительство. Внутренний перевод Итак, как производится внутренний перевод сотрудника (в одной и той же организации). На практике иногда кадровики делают запись в трудовой книжке о переводе с основного места работы по совместительству, потому что в Трудовом кодексе отсутствуют однозначные указания или запреты на этот счет.
В Инструкции по ведению трудовых книжек также нет точного ответа на этот вопрос.

Для работодателя перевод более выгоден, чем увольнение-прием, потому что можно не платить компенсацию за неиспользованный отпуск.

можно ли перевести сотрудника с основного места на совместительство без увольнения?

Как оформить это документально Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

В этом случае необходимо уволить сотрудника с основного места работы в общем порядке – или и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать все необходимые документы, в том числе трудовую книжку с записью об увольнении по соответствующему основанию. Далее с сотрудником (когда он устроится в другую организацию на основную работу) следует заключить новый трудовой договор о работе по совместительству и выдать ему справку о том, что его приняли на такую работу.

Рекомендуем прочесть:  Какие профессии у женщин

При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству. Такой вывод следует из совокупности положений статей 66, 72.1, 77 Трудового кодекса РФ. Нина Ковязина, заместитель

Совет 1: Как перевести основного работника в совместители

77 ТК РФ должен быть оформлен одноименным соглашением, заключенным в письменной форме.То есть, при увольнении с основного места работы, работник вправе подать заявление о его переводе на вакантную должность на условиях совместительства.

Тогда вы, как работодатель, должны заключить с таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

В этом допсоглашении определите новые условия оплаты труда, новый режим рабочего времени и т.д., а первоначальный трудовой договор не расторгайте. 2 Но тут есть небольшая загвоздка, связанная с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно этой Инструкции, запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника по месту основной работы и согласно этой же Инструкции, в случае перевода работника в трудовой книжке должны содержаться записи о предыдущих и о новых местах (должностях) работы.

Запись в трудовой книжке о переводе с основного места работы на совместительство

Но, возможно, эта работа будет для работника с укороченным рабочим днем или укороченной рабочей неделей, как договорятся обе стороны. А это значит, что с ним должен быть заключен новый ТД, но тоже «бессрочный» (если по закону работник не попадает под категорию тех, с кем обязаны заключать только СТД, например, студенты дневной формы обучение и др.). При отсутствии основной работы у работника не получится с ним заключить ТД по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т.

ч. разъяснения, данные в письмах Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 и от 16.09.2008 № 1094-6-1. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место.

Оформление документов и записи в трудовой книжке о переводе на постоянное место работы

В этом случае руководство предприятия, которое приняло к себе в штат человека по совместительству, может оформить с ним трудовые отношения, составив трудовой договор.

Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. ч. в записях в трудовых книжках, чтобы они не стали причиной серьезных проблем для работника.

По личному желанию трудящегося информация о том, что он работает в другой организации на условиях совместительства, может быть отражена в его трудовой книжке.

Отметка вносится по основному месту работы, так как трудовую книжку нельзя выдавать на руки, кроме случаев увольнения. Такая отметка не является обязательной, а иногда ее наличие даже нежелательно. Это объясняется тем, что некоторым людям не хочется информировать свое начальство по основному рабочему месту о своем дополнительном заработке, так как не все руководители одобряют подработки на стороне.

Если же работник изъявил свое желание о внесении записи о совместительстве, то кадровый сотрудник предприятия не имеет права ему в этом отказать. После того, как совместитель оформил надлежащее заявление о внесении отметки о совместительстве, кадровик по основному месту работы должен сделать ее в разделе «Сведения о работе» следующим образом:

Рекомендуем прочесть:  Рассказ о себе для собеседования пример

сотрудник работал у нас внешним совместителем, на основании перевода работа по совместительству становится его основным местом работы, как правильно сделать запись в книге движения трудовых книжек в графе дата и № приказа на основании которого произведен

С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя».

В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказов о приеме на основную работу и на работу по совместительству. Если же в сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания:

«Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)»

.

Особенности оформления перевода с основного места работы на совместительство

Об этом он должен расписаться в личной карточке по утвержденной форме, согласно закону.Если возникает вопрос о том, как перевести рабочего с режима совмещения на главную работу, то ответ можно найти в пункте 4 Правил, а также части 4 статьи 66 ТК РФ.

В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения). Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 22 октября 2007 г.
Если же имеет место временный перевод, то запись не делается.Если же работавшего сотрудника переводят к иному работодателю, то на прежнем месте его нужно уволить, о чем следует сделать запись в трудовую.

На новом же месте указывают информацию о принятии на работу.Если было внешнее совместительство, а перевод осуществляется на главное место, то нужно указать причину, почему это делается.

Например, была просьба от работника, либо он согласился на поступившее от работодателя предложение.Любой сотрудник вправе рассчитывать, что в трудовую будут вноситься все необходимые записи, вне зависимости от того, совмещение ли это или основное рабочее место.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством.

При оформлении приказа о приеме на работу в строке «условия приема на работу, характер работы» также обязательно прописывают «по совместительству»1. Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст.

57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о

«заключении трудовых договоров о работе по совместительству»

. Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ.