Главная - Интернет и право - Возмещение затрат на путевки за счет организации

Возмещение затрат на путевки за счет организации


Как работает закон о выплате 50 000 ₽ за путевки работникам


Этого нельзя требовать, и бюджет на это денег не дает.Если компания оплатила путевку, с 2020 года эту сумму разрешат учесть в расходах при расчете налогов. Раньше было нельзя.Это касается только путевок, которые купили после 1 января 2020 года.И только для отдыха на территории России.Лимит таких расходов — 50 тысяч рублей на человека. Платить можно и больше, но в расходах больше учесть нельзя.Столько можно платить за самого работника и каждого члена его семьи: супруга или супруги, родителей и детей.В расходах можно учесть стоимость билетов, гостиницы, санаторно-курортного лечения и экскурсий. Шопинг и сувениры — нельзя.Вместе с ДМС и медицинскими услугами расходы на путевки не должны превышать 6% от зарплатного фонда.Государство разрешает учитывать эти расходы, но сколько и кому оплачивать — решает работодатель.

Можно нисколько и никому.При оплате путевок даже по новому закону нужно помнить о взносах и НДФЛ.

Новый закон об отдыхе сотрудника за счет работодателя

Поэтому и отложили до начала нового бюджетного года. Изменения, внесённые законом в ч.

2 ст. 255 и п. 29 ст. 270 российского Налогового кодекса, предоставили организациям возможность оплатить отдых работника и членов его семьи. Речь идёт не о проявлении альтруизма или благотворительности, или родительской заботы о сотрудниках.

Законодатель позволил организациям оказывать определённые услуги собственному персоналу за счёт компенсации расходов на них посредством сужения налогооблагаемой базы на сумму понесённых затрат. По сути, они должны: всемерно способствовать развитию внутрироссийской туристической отрасли; поощрять россиян, отдыхающих внутри страны, а не за рубежом;

Новый закон об отдыхе за счет работодателя с 1 января 2020 года – что нужно знать?

Конечно, это не чисто альтруистическая акция, взамен компания получает определенные налоговые льготы.

В п. 16 ч. 2 ст. 255 внесено ограничение, согласно которому организация может израсходовать на отдых сотрудников не более 6% ФОТ. Дополнения, внесённые в п. 24.2 ст. 255, объясняют, с какой целью принимался закон.

Теперь подробнее о законодательных нововведениях. Согласно тексту закона ст. 255 части 2 Налогового кодекса РФ дополнена с 1 января 2020 года пунктом 24.2. Эта статья определяет расходы на оплату труда в целях налогообложения по налогу на прибыль организаций: налогооблагаемая база уменьшается на сумму перечисленных в ней конкретных расходов.
Если простыми словами: теперь работник может получить 50 тысяч рублей на отдых в России за счет работодателя.

Однако претендовать можно только на оплату конкретных услуг, перечисленных в законе. Представим более точно поправки в таблице.

Сумма Направление Перечень услуг Субъект 50 000 рублей на одного субъекта на год Российская Федерация Транспортировка к месту отдыха Проживание в гостинице (услуги питания только в комплексе с проживанием).

Как отразить в учете компенсацию сотрудникам расходов на приобретение путевок

№ 14-ФЗ.Решение общего собрания оформляется протоколом (ст.

63 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, п. 6 ст. 37 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). В протоколе (решении единственного учредителя, участника, акционера) должна быть указана общая сумма прибыли, которая может быть направлена на оплату путевок. В пределах этой суммы конкретные решения о выплате компенсации тому или иному сотруднику принимает руководитель организации.

Решение оформляется приказом.

При выплате компенсации за счет нераспределенной прибыли сделайте проводку:Дебет 91-2 Кредит 73– начислена компенсация стоимости путевки, приобретенной сотрудником.Такую проводку нужно делать независимо от того, направлена на компенсацию стоимости путевки нераспределенная прибыль прошлых лет или текущего года (в т. ч. прибыль по итогам квартала, полугодия, девяти месяцев). Дело в том, что отражать подобные расходы с использованием счета 84 нельзя.

Как учесть в расходах оплату отдыха работников

По мнению авторов указанных нововведений, оплата отдыха сотрудников станет для работодателей экономически обоснованной, поскольку повысит их престиж, что позволит как привлекать и удерживать высококвалифицированные кадры, так и оказывать помощь социально незащищенным работникам, например, многодетным, имеющим малолетних детей и т.п.

Данные изменения социально значимы, так как способствуют отпуску работников в России, приобщению к культуре собственной страны, к ее традициям, истории, природно-рекреационному потенциалу. В целом же такое распределение отдыхающих окажет поддержку туристской отрасли и позволит не закрывать предприятия в сфере туризма в период традиционного спада посещаемости, сохранить

Отдых за счёт работодателя в 2020 году: разъяснения для бухгалтера

Стороной договора не может быть непосредственно работник, являющийся пользователем услуг.

Работодатели получают дополнительный механизм равномерного распределения отпусков работников в течение календарного года (оплачивая работнику путевку в соответствующее время, в частности, в несезон).
Данные расходы можно учесть, если соответствующие услуги оказаны:

  1. их супругам;
  2. сотрудникам;
  3. детям (в том числе усыновлённым) в возрасте до 24 лет, обучающимся очно в образовательных организациях;
  4. их детям (в том числе усыновлённым) в возрасте до 18 лет;
  5. их родителям;
  6. их подопечным в возрасте до 18 и бывшим подопечным (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающимся очно в образовательных организациях.

В соответствии с Федеральным законом от 23.04.2018 № 113-ФЗ, в рамках подпункта 24.2 статьи 255 НК РФ, работодатель может произвести оплату следующих услуг, оказанных по договору о реализации туристского продукта:

  1. услуги по проезду по территории Российской Федерации до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту;

Учитываем расходы на отдых сотрудников

К членам семьи работника, на которых распространяется действие п.

24.2 ст. 255 НК РФ, относятся:

  1. дети (в том числе усыновленные) в возрасте до 18 лет, подопечные в возрасте до 18 лет, а также дети (в том числе усыновленные) в возрасте до 24 лет, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях, бывшие подопечные (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях.
  2. супруг (супруга) и родители;

Пунктом 24.2 ст.

Услуги по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории РФ, оказанные по договору о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором или турагентом, которые можно признать при исчислении налога на прибыль: Услуги

Отдых за счет работодателя с 2020 года

Помимо этого организация, выдающая подобные путевки своим сотрудникам, получает определенные льготы со стороны налогового органа.С 1 января 2020 года произошли изменения в статье части 2 Налогового Кодекса РФ.

255 НК РФ предусмотрен перечень услуг, оплату которых можно включить в расходы.

В данной статье устанавливаются расходы по оплате труда в целях налогообложения по налогу на выручку работодателя. Налогооблагаемая база уменьшается в размере перечисленных по ней затрат.

Другими словами, теперь гражданин может получить 50 тысяч рублей на приобретение путевки для отдыха в России. Средства выделяются фирмой — работодателем. Разумеется, имеется масса ограничений, и список предоставляемых услуг четко установлен законодательством.

К таким услугам относится:

  • Экскурсионное обслуживание;
  • Санаторно-курортная реабилитация.
  • Проживание и питание в гостинице (комплексное);
  • Транспортные расходы к непосредственному месту отдыха;

Также следует

Оформление и учет путевки на отдых за счет работодателя

Те 50 000 рублей, истраченные на путевку, исключаются из .

Учитывается фактический размер средств, истраченных на туристические услуги.

Но этот размер не должен превышать 50 000 рублей на одного сотрудника за один налоговый период. Траты входят в объем расходов на оплату труда.

Однако размер этих трат не должен превышать 6% от совокупного объема расходов на оплату труда.

Путевка, оплачиваемая работодателем, должна приобретаться или у туроператора, или в турагентстве.

Стоимость ее может быть любой. Но работодатель обязан компенсировать только 50 000 рублей. Если сотрудник едет отдыхать самостоятельно, никакой компенсации платить ему не нужно.

Работодатель может отказать в выплатах даже тогда, когда работник предоставляет все бумаги, подтверждающие туристические расходы: квитанции из отелей, чеки из ресторанов, билеты на самолеты.