Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной

Порядок увольнения временного сотрудника

Это основание для увольнения содержится в статье 288 ТК РФ.

Соответствующий перечень содержится в статье 59 ТК РФ. Увольнение временного сотрудника производится на основании статьи 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является истечение срока его действия.

Соответствующее основание приведено в пункте 2 статьи 77 ТК РФ.

В статье 79 ТК РФ оговорены основания для расторжения срочного соглашения:

1. Работа, прописанная в договоре, закончена.
2. Окончился сезонный период, в течение которого велись работы.
3. Основной сотрудник вышел на работу.

Работник должен знать, что действие его трудового соглашения прекратится после исполнения работ. Однако расторжение договора – это право, а не обязанность работодателя.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

При отказе составляется соответствующий акт. В трудовую книжку вносятся сведенья об увольнении.

Информация об увольнении вносится в личное дело работника. Если есть необходимость, о факте увольнения сообщается в ФССП, военкомат, службу занятости или другие органы.

Расторгнуть контракт ранее, чем за два месяца, можно только по желанию самого работника. Работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за месяц и сохранить его на протяжении следующих 2 месяцев.

Также оплачивается и третий месяц, если на протяжении двух недель с момента увольнения сотрудник получит статус безработного.

Увольнение в период больничного

Но, ч. 6 ст. 81 ТК РФ устанавливает прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Исключение из этого правила составляет только одно обстоятельство — ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Возможность расторжения трудового договора по собственной инициативе предоставлена работнику в соответствии со ст.

80 ТК РФ.В случае, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и на день увольнения заболел, это не может препятствовать прекращению трудовых отношений. Единственным основанием, по которому работник не может быть уволен является отзыв им заявления об увольнении. Во всех остальных случаях волю работника необходимо удовлетворить.Сказанное в полной мере относится и к расторжению трудового договора по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ). Если работником принято решение

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя — процедура, компенсация и статьи ТК РФ

Вполне допускается, что новый директор сохранит трудовой коллектив, но этого может не произойти по желанию.Администрация предприятия предусматривает ряд потенциальных причин, почему в срочном порядке расторгает трудовые отношения с работником.

Аргументы для работника не всегда объективные, но при знании законов и порядков, грамотной юридической службе предприятия их сложно оспорить. Если сотрудник чувствует свою правоту, готов отстаивать собственные интересы, прямая дорога в суд с исковым заявлением от первого лица. Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, необходимы веские причины, о которых стоит поговорить подробней.Эта процедура не из приятных, при этом должна иметь веские причины, чтобы у работодателя или заместителя появилось огромное желание избавиться от конкретного работника.

В действующем законодательстве каждый случай сугубо индивидуальный, однако порядок увольнения по инициативе работодателя один.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

К ним относятся:

1. Необходимость в сокращении персонала предприятия (необходимость должна быть обоснована);
2. Ликвидация организации или смена его собственника;
3. Неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника, подкрепленное документально (уволить в таком случае возможно только при отказе сотрудника продолжать работу на новой должности в этой же организации);
4. Неправомерные действия в отношении организации (кража, порча имущества);
5. Предъявление недостоверных документов, на основании которых сотрудник был принят на работу.
6. Недостаточная квалификация сотрудника;

После того, как мы выяснили обстоятельства и причины увольнения по инициативе работодателя необходимо рассмотреть саму процедуру расторжения трудового договора.

Увольнение в обязательном порядке должно проходить с соблюдением Трудового кодекса РФ, а сама процедура состоит из следующих этапов:

Как правильно уволить работника по инициативе работодателя

81 ТК РФ. Список включает такие основания увольнения, как: прекращение существования организации или ИП (п.

4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); неоднократное неисполнение сотрудником функционала по должности при условии наличия дисциплинарного взыскания (п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); грубое однократное нарушение сотрудником установленных обязанностей по должности (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); виновные действия сотрудника, обслуживающего ценности денежного или товарного вида, при условии наличия оснований для утраты доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

«Делопроизводство» глава шестая — 9 (Увольнение сотрудника)

Круг обязанностей работника определяется трудовым договором и правилами внутреннего распорядка.

Увольнение сотрудника уместно лишь при наличии дисциплинарного взыскания (действует в течение одного года) и только при неоднократности нарушения. Если дисциплинарное взыскание к работнику не применялось, то он не может быть уволен.

Увольнение сотрудника при отсутствии его вины Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ) Работник может не соответствовать своей должности по состоянию здоровья либо вследствие недостаточной квалификации, если это препятствует надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей. Недостаточный уровень квалификации должен быть подтвержден результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренным федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации.

Увольнение работника по инициативе работодателя. Порядок увольнения

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по сокращению штата или несоответствию должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение по инициативе работодателя (4)

Исключение составляют только случаи ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя — физического лица.

Пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение в случае ликвидации организации, добавив, что по этому же основанию могут быть уволены работники в случае прекращения деятельности работодателя — физического лица. Самым важным при увольнении работников по данному основанию является то, что организация должна быть полностью ликвидирована, а не реорганизована.