Бесплатная юридическая помощь.

- Ждем ваших обращений!

Главная - Социальное страхование - Трудовой договор срок командировок

Трудовой договор срок командировок


Прописывается ли в трудовом договоре что работодатель модет направлять работника в командировки


Важно Вычет из заработной платы или депремирование сотрудников является неправомерным со стороны работодателя за отказ от выезда. Лишение премии может быть последствием наложения дисциплинарного взыскания. Произвольно не выплатить премию за отказ от командировки нельзя.

Внимание Советы, как можно отказаться от командировки Работник, который по тем или иным причинам ищет способ, как отказаться от командировки на работе, может использовать несколько законных методов.

Обратите внимание По закону, максимальный срок командировки может быть неограничен, а минимальный — сутки.

Подробнее читайте здесь

  • Договориться с коллегой о замене и согласовать замену с работодателем.
  • Поговорить с работодателем. Бывают случаи, когда командировка совпадает со значимой датой, но мероприятие не предусмотрено ТК РФ как уважительное.

Полагаем, что в случае если работниками организации

Максимальный срок командировки и период времени между командировками (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

В практической деятельности, в целях рационализации расходования средств компании, чтобы не осуществлять выплату налогов за суточные, выплачиваемые работнику сверх 40 (сорока) календарных дней, направление в командировку не осуществляется на более длительный период.

При этом промежуток между командировками может быть установлен любым периодом времени, начиная от 1 (одного) рабочего дня.

Командировкой признается исполнение работником его трудовой функции вне места постоянной работы

Из смысла данной нормы следует, что трудовая функция работника определена трудовым договором, также следует, что сторона, с которой работник заключает указанный договор, является работодателем.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
В силу норм абзацев 2 и 7 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Соответственно, с работниками, принимаемыми на работу для исполнения трудовых обязанностей, соответствующих указанным параметрам, может заключаться срочный трудовой договор.

Как установлено частью 1 статьи 166 Трудового кодекса, служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников,

Рекомендуем прочесть:  Виндикационный иск образец в арбитражный суд

Можем ли мы направить в командировку сотрудника у которого это не прописанов в трудовом договоре

; — работников, не достигших 18 лет (ст.

268 ТК РФ). Если ваш сотрудник не относится ни к одной из вышеперечисленных категорий, он не вправе отказаться от служебной командировки. В силу ст. 57 ТК РФ условие о возможности направления работника в командировку не является обязательным для включения в трудовой договор. Если ваша организация направляет работника в командировку для исполнения его должностных обязанностей (они могут быть записаны как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции) вне места постоянной работы, которое указывается в трудовом договоре, он не может не выполнить распоряжения работодателя.

В случае отказа работника от поездки смело применяйте меры дисциплинарной ответственности с соблюдением порядка, предусмотренного ст. ст. 192 — 193 ТК РФ. Если служебное задание для командировки не связано с выполняемой по трудовому договору работой, работник может отказаться от поездки (ст.

60 ТК РФ)

Максимальный срок командировки по ТК РФ

На основе предписаний контролирующих ведомств рекомендовалось придерживаться этих сроков и в случаях, когда работники направлялись с загранкомандировки.

Многие работодатели продолжаются учитывать эти нормы, что в принципе, не противоречит действующему законодательству.

Так, максимальный срок командировки по ТК РФ 2017, в 24 главе не упоминается вовсе. Кроме того, начиная с 2008 года, действуют нормы, принятые в Постановлении № 749, утвержденном «13» октября 2008 года, с последующими к нему изменениями. Пункт 4 Положения об особенностях направления в служебные командировки работников, принятого Постановлением № 749 подчеркивает, что срок командировки сотрудника определяется руководителем предприятия с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения, при этом, не оговаривая конкретных пределов.
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка – поездка для выполнения распоряжения руководства предприятия, следовательно, по мере наступления определенного в целях события, она должна закончиться.

Все о командировках подробно и по полочкам

(ст.

423 ТК РФ). Правительство РФ Постановлением от 13.10.2008 N 749 утвердило Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее — Положение о командировках).

Данный документ выпущен в соответствии со ст. 166 ТК РФ, в которой говорится о том, что особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

В новом документе прописаны положения о командировках как на территории РФ, так и за ее пределами, касающиеся расходов на оформление документов, суточных и иных расходов. В Инструкции N 62 такие нормы отсутствовали, ведь она была предназначена для внутреннего пользования в пределах СССР. Положение о командировках вступило в силу с 25 октября 2008 г.

При этом нигде не сказано, что Инструкция N 62 прекращает свое действие, поэтому те нормы, которые не урегулированы Положением о командировках, возможно, будут применяться в соответствии с Инструкцией N 62 в части, не противоречащей ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Уничтожение компрометирующих доказательств

Ответы на бухгалтерские вопросы

Например, у водителей; ?

часть рабочего времени проходит в переездах от офиса до непосредственного места, где сотрудник трудится. Так работают некоторые сотрудники строительных организаций. К работам с подвижным характером относятся работы, которые: ?

производят в пути. Это могут делать проводники, стюардессы и т.

п.; ? предполагают частые перемещения работодателя или сотрудников. Например, у подвижных строительных организаций. В этих случаях поездки сотрудников командировками не признают. Это следует из положений и статьи 166 Трудового кодекса РФ. Перечень должностей с разъездным, подвижным характером работы можно предусмотреть локальным нормативным актом ().
В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки (перемещения).

Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т. п. Командировки при разъездном характере работы.

Законна ли командировка, если это не прописано в договоре?

;- беременных женщин запрещено направлять в любые служебные командировки ([K=17;P=259;T=ст. 259 ТК РФ]);- женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст.

ст. 259 и [K=17;P=264;T=264 ТК РФ]).Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ). Отказ работника от командировки (за исключением вышеупомянутых случаев) может расцениваться как неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Следовательно, такой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (по правилам ст.

ст. [K=17;P=192;T=192] — [K=17;P=194;T=194 ТК РФ])

Карьера

Хотелось бы обратить внимание читателей еще на один интересный нюанс. В Положении о командировках не оказалось нормы, имевшей место в Инструкции N 62, согласно которой в случае, если работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха (п. 8). Это не означало, что существовал запрет на компенсацию работнику выходного дня, приходящегося на время следования из командировки (см.

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27 августа 2002 г.