Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
В законе нет перечня личных данных. А в сложившейся практике под персональными данными понимается:
Физические лица сами сообщают эту информацию во многих учреждениях и организациях. Например, лечебных и образовательных учреждениях, кредитных организациях.
Доступ к персональным данным получают и коммерческие организации. В первую очередь, речь идет о работодателях. Согласно ст.3 закона от 27.07.2006г.
№ 152-ФЗ работодатели являются операторами персональных данных.
Нужно сообщить (ч.
1 ст. 86 ТК РФ):
Сведения о зарплате являются персональными данными.
п. Такие данные относятся к личной или семейной тайне человека. Он вправе никому их не разглашать (п.
4 ч. 1 ст. 86 ТК РФ, ст. 10 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Работодатель обязан не распространять и не раскрывать персональные данные третьим лицам без согласия сотрудника (ст.
7 Закона № 152-ФЗ). Отметим: хранение копий паспортов,
Такая информация позволяет однозначно определить, о каком именно человеке идет речь. Конкретные указания на то, какая именно информация о человеке является его индивидуальными и охраняемыми данными, в законодательстве отсутствует. По сложившейся практике под ней обычно скрывается:
Обычно такие сведения человек сообщает о себе сам во многих государственных органах, медицинских и образовательных учреждениях, кредитных организациях и даже в коммерческих структурах, например при трудоустройстве.
Кроме вышеперечисленных сведений, которые являются общими, есть еще специальные личные данные, например национальность, вероисповедание, политические взгляды, состояние здоровья и прочая информация подобного рода.
Такая информация объединяется понятием персональных данных, а перечисленные процессы и операции называются обработкой. На законодательном уровне оба термина определяются и регулируются Конституцией Российской Федерации, , а также Трудового кодекса Российской Федерации.
Образец разрешения на использование персональных данных, который вы сможете скачать ниже, — это обязательный документ, который должен быть оформлен на каждого работника и им подписан. В случае его отсутствия предприятие ждет штраф.
Законодательные документы не содержат строгого перечисления личных данных. Как правило, сотрудник предоставляет в распоряжение работодателя следующие сведения: об образовании; трудовом и общем стаже; составе семьи; воинском учете; заработной плате; социальных льготах; занимаемой должности; наличии судимостей; адресе
Бланк Вам обязаны предоставить.
Необходимо указать данные российского паспорта. Дать такое согласие может только совершеннолетний гражданин. Для несовершеннолетних заявителей заполняются как данные самого заявителя (свидетельство о рождении или гражданский паспорт) — СУБЪЕКТ, так и данные его законного представителя (родитель / опекун) — ПРЕДСТАВИТЕЛЬ СУБЪЕКТА.
Согласие для несовершеннолетнего ребенка подписывает законный представитель.
Заполните только верхнюю часть Согласия в поле «Субъект персональных данных»:
Естественно, за такие действия придется отвечать перед законом. Однако в современном мире, когда сохранности личных данных уделяется большое внимание, без разрешения нельзя использовать даже общедоступную информацию, относящуюся к первой группе.Файлы для скачивания:Содержание: Чтобы дать свое согласие на использование личной информации в каких-либо определенных целях, достаточно заполнить специальный бланк.
Конечно, согласие можно написать в письменном виде в произвольной форме.
Однако более удобным будет использование шаблона.
Заполнять его можно не только от руки, но и на компьютере. Если согласие заключается внутри организации, здесь используется специальный бланк. При этом в него вносится не только информация о сотруднике, но и название компании, работником которой он является.Рекомендуется внимательно подойти к процедуре составления разрешения.
Здесь владелец данных имеет возможность отметить, какую именно информацию можно использовать.
ВАЖНО. Стоит отметить, что оператор (сторона, которая получает согласие на сбор/обработку/хранение информации) самостоятельно определяет какие персональные данные он собирает и какие действия совершает, связанные с информацией о гражданине, если иное не указано в юридических отношениях.
В случае, когда гражданин соглашается на предоставление информации о себе, операторы имеют право совершать различные действия с личными данными гражданина. Согласно Федеральному закону №152 распространением считаются действия, которые направленны на раскрытие персональных данных третьим лицам. Под персональные данные может попадать любая личная информация о человеке, а её распространение является практически неконтролируемым процессом со стороны лица, давшего согласие.
Это делает возможным предоставлять подобную информацию любым юридическим и физическим лицам на усмотрение оператора. Согласие может потребоваться
Дело в том, что в рамках рабочего процесса периодически возникает необходимость передать личную информацию о сотруднике третьим лицам – контрагентам, охранной службе и т.п.
Тем не менее, они активно используются предприятием, и будет весьма затруднительно постоянно запрашивать разрешение на их использование. Получаете без одобрения сотрудника информацию с его прошлого места работы — нарушаете закон.
Передаете по звонку из банка сведения о сотруднике — нарушаете закон.
“Справочник кадровика” выпустил полезную статью о том, когда письменное согласие не требуется,а когда его отсутствие приводит к крупному штрафу.
Ситуаций предоставления личных данных очень много. К ним относят все случаи предъявления документов:
Предъявление документа для идентификации личности — это одно, а вот предоставление данных — это иная процедура.
Под обработкой персональных сведений лица понимают следующие действия:
Сегодня оборот информации превышает все мыслимые и немыслимые размеры. Один только работодатель хранит оригинал трудовой книжки и копии дипломов и паспортов каждого своего сотрудника.