Главная - Права гражданина - Справка об отсутствии судимости при приеме на работу

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу


Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?


Кроме общих сведений, в справке указывается и орган, который вел дело, а также основания, по которым дело было прекращено или судимость снята (погашена). Но главное в такой справке — это квалификация преступления, в котором был замешан заявитель.

Ведь иногда ограничение в выборе вида деятельности зависит именно от категории этого преступления. Заявитель, в отношении которого никогда не осуществлялось уголовное преследование, получит справку, в которой будет указано, что сведений о судимости или факте уголовного преследования конкретного гражданина не имеется.
Процедура приема на работу регулируется трудовым законодательством. Так, в ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора с работодателем.

В этом перечне присутствует и справка о судимости. Но тут же в статье есть оговорка.

Справка предоставляется только при поступлении на работу,

Когда нужна справка об отсутствии судимости

; — лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ); — специалисты авиационного персонала (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ); — сотрудники органов Федеральной службы безопасности (п.

«в» ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ «О Федеральной службе безопасности»); — судебные приставы (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах»); — сотрудники таможенных органов (п.

1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ

«О службе в таможенных органах Российской Федерации»

); — работники клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 N 7-ФЗ «О клиринге и клиринговой деятельности»)

Справка об отсутствии судимости

; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:1.2.

, требуемая при приеме на работу справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; 1.

При государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в регистрирующий орган представляются:

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

Где получить справку о судимости для трудоустройства 5.

Влияние справки о судимости на трудоустройство 6.

Внешний вид и содержание справки о наличии либо отсутствии судимости 7.

Срок действия документа о судимости 8. Случай из практики Какую информацию содержит справка о судимости для работы Прежде всего, необходимо понимать то, что государство нуждается в ведении реестра граждан, совершавших преступную деятельность. А люди, не переступавшие законодательные нормы, должны уметь доказать свою непричастность к подобным действиям.

Получение документа об этом является правительственной услугой и осуществляется в МВД.

МВД также регламентирует алгоритм получения документов о наличии либо отсутствии судимости. Справка о судимости для работы берет во внимание и снятые, и погашенные судимости, а также возбуждение уголовных дел и причины для аннулирования уголовной ответственности. Указываются также факты криминалистического преследования, не повлекшие судимости.

Обязательна ли справка о судимости при приеме на работу?


:

  1. удостоверение личности (обычно паспорт);
  2. диплом или аттестат о полученном образовании;
  3. военный билет;
  4. СНИЛС (если имеется).
  5. трудовая книжка (если она есть);

Справка о том, что кандидат не судим, также фигурирует в этом списке.

Но ее представление обязательно далеко не всегда. А только в тех случаях, когда сам ТК или иной закон устанавливает ограничения для занятия той или иной должности, связанные с наличием или отсутствием уголовного преследования в настоящем или прошлом.

Требовать, чтобы в поданных документах непременно была справка об отсутствии судимости, при приеме на работу руководитель может только в этом случае. Во всех остальных ситуациях работник не обязан такие сведения представлять. Более того, отказ в приеме на работу может рассматриваться как случай дискриминации.

У претендента есть право оспорить его в суде.

Но суд примет во внимание тот факт, что работодатель вправе, а не обязан закрывать имеющиеся у него вакансии и оставить отказ в силе.

Трудовое право и КДП

;

  • деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст.

    351.1 ТК РФ).

  • Помимо ТК РФ ограничение работы при наличии судимости упоминается в федеральных законах и других правовых актах. Так, имеются ограничения на работу в:

    1. правоохранительных органах (ФСБ, МВД, Следственном комитете, прокуратуре, службе судебных приставов, таможне);
    2. и пр.
    3. судах;
    4. органах государственной власти;

    В этих случаях требование работодателя предоставить справку об отсутствии судимости правомерно.

    Как и отказ в приеме на работу судимому соискателю. При выявлении судимости у уже принятого работника, следует увольнение по п. 11 ч. 1 ст.

    Почему требуется справка о судимости при приеме на работу?

    ; в сфере детско-юношеского развития и спорта (ст.

    351 ТК РФ); в области медицинского обеспечения и социальной защиты детей (ст. 351 ТК РФ); в области культуры и искусства с участием детей (ст.

    351 ТК РФ); в органах внутренних дел РФ (ст. 14 закона «О службе в органах внутренних дел» от 30.11.2011 № 342-ФЗ); в ФСБ РФ (ст. 16 закона «О ФСБ» от 03.04.1995 № 40-ФЗ); в ФСКН РФ (ограничение содержат инструкции о приеме на службу); в таможенных органах (ст.

    7 закона «О службе в таможенных органах» от 21.07.1997 № 114-ФЗ); в судебных органах (ст.

    Обязательна ли при приеме на работу справка об отсутствии судимости?

    В остальных случаях требовать справку об отсутствии судимости при приеме сотрудников работодатель не вправе.

    4 закона «О статусе судей в Российской Федерации» РФ от 26.06.1992 № 3132-1.); в ФССП (ст. 3 закона «О судебных приставах» от 21.07.1997 № 118-ФЗ); в прокуратуре (ст. 40.1 закона «О прокуратуре» от 17.01.1992 № 2202-1); в авиации (п. 3 ст. 52 Воздушного Кодекса РФ); в сфере клиринга (ст.

    Такой вывод следует из статьи 65 Трудового кодекса РФ. О том, как оформляется справка об отсутствии судимости, читайте Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Можно ли отказать в приеме на работу гражданину, у которого имеется судимость Ответ на этот вопрос зависит от того, на какую должность претендует гражданин и какой вид деятельности подразумевает данная должность.
    Дело в том, что в законодательстве установлен запрет на прием граждан, которые имеют судимость, на ряд должностей: полный или с учетом тяжести и давности совершенного преступления. В частности, такой запрет действует в отношении: лиц, поступающих на работу с наркотическими средствами и психотропными веществами (); педагогических работников (); авиационного персонала (); сотрудников

    Когда требуется справка о судимости при приеме на работу в 2020 году

    Необходимо для получения разрешения на ношение оружия Также не обойдутся без таких справок:

    1. члены правления жилищных кооперативов (ст 45 и ст.116.1 ЖК РФ).
    2. транспортники (если они связаны с обеспечением безопасности, ст.10 Федерального закона РФ);
    3. судебные приставы (ст.3 Федерального закона РФ);
    4. работники топливно-энергетического комплекса;

    Рассмотрим на примере: Виктор Владимирович Кузьмин собирается работать в крупной компании в России.

    За время трудовой деятельности проявил себя как отличный специалист, неоднократно поощрялся на предыдущих местах работы. Руководство собирается отправить его в филиал компании, расположенный в Германии.

    Нужна ли ему справка о наличии или отсутствии судимости?