Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
Но ведь для того, чтобы принять на работу инспектора по кадрам директор должен быть уже оформлен! Так что эта версия несостоятельна.
В качестве работодателя в указанном случае выступает юридическое лицо (организация) (ст.
Что касается расходов организации на страховые взносы с зарплаты директора, то они составляют значительную сумму – 30% от начислений.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, т.е.
двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового
И если вы пришли сюда за точным «да или нет», то я вас сразу разочарую.
Между тем есть и преимущества – использовать ситуацию так, как вам выгодно. Причем в обоих случаях, руководствуясь нормами законодательства.
Все официальные источники, кто призван разъяснять спорные вопросы – Роструд, Минфин, внебюджетные фонды, суды – как капризные барышни выдвигают противоположные точки зрения. Причем со ссылками на законодательство. Что не мешает им через некоторое время менять свою позицию на противоположную.
Кстати, письма Роструда и Минфина не являются нормативно-правовыми актами, содержат только разъяснения и мнения и законной силой обладать не могут. Выше мы кратко уже обозначили причины, по которым трудовой договор с единственным учредителем может быть выгодным, повторим: — возможность получать ежемесячный доход от бизнеса, независимо от наличия прибыли; — социальные гарантии (оплата отпусков и различных пособий);
Если она будет неправильно заполнена, то ответственность будет возложена на самого директора.
Также существует нюанс, что в отделе кадров или у самого директора будет находиться его личное дело, в которое потребуется закреплять все документы, касающиеся его.
Туда потребуется при увольнении приложить копию приказа или решения суда при банкротстве. Директор-учредитель может быть уволен по нескольким причинам.
Например, начат процесс ликвидации при банкротстве организации. При таком варианте директора снимают с должности, но предварительно он должен в течение трех дней передать все дела конкурсному управляющему.
не платится и не начисляется, учредители 3 человека, один из них директор, есть запись в трудовой о его приеме на работу на основании приказа, сейчас директор планирует устройство на новое место работы, как правильно внести запись в трудовую, о том, что он там не работает и на основании чего? 3.1. На основании его личного заявления в ООО на имя учредителя. Запись вносится самим директором с печатью или учредителем.
И какой датой? 4.1. Это решать Вам. Но смысла в такой записи нет. Можете записать в трудовую за период существования общества прием и увольнение.
Запись надо сделать правильно, в соответствии с правилами ведения трудовых книжек.
Архангельск 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (7) получен гонорар 33% 229 ответов 75 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер!
1) Нужно ли платить зарплату директору и отчисления в фонды? (если нужно платить, что мне делать с просроченными платежами?) 2) Нужно ли заключать трудовой договор с директором и от какого числа? Илья 1) Нужно ли платить зарплату директору и отчисления в фонды?
Илья Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.Согласно
Каких-либо особенностей увольнения генерального директора применительно к рассматриваемой ситуации главой 43 ТК РФ не предусмотрено.
Поэтому в данном случае порядок увольнения руководителя организации регулируется общими нормами ТК РФ о прекращении трудового договора. Так, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (унифицированная форма приказа об увольнении утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе утверждает штаты, издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п.
3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Представляется очевидным, что генеральный директор обладает этими полномочиями во все время работы, в том числе
Вот некоторые самые распространенные формулировки увольнения: — уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; — Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; — Уволен по инициативе работника (собственное желание) , пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимо обратить внимание, что в настоящее время нет единой точки зрения по вопросу необходимости заключения трудового договора и внесения записей в трудовую книжку руководителя, являющегося единственным учредителем компании.
В говориться о том, что трудовой договор с этом случае не заключается.
Ссылка делается на ст. 273 Трудового Кодекса РФ, согласно которой на такого руководителя положения главы 43 Трудового Кодекса не распространяются.
Однако вопрос о заключении трудового
45 Правил ведения трудовых книжек, он обязан заполнить документ самостоятельно и заверить внесённые данные своей подписью.
В ст. 81 ТК РФ предусмотрены основания для прекращения отношений, подходящие только для руководителей. В связи с этим существуют особые формулировки, которые могут быть внесены в книгу о стаже, принадлежащую управленцу.
К ним относят несколько определений.
Например, трудовой договор может быть расторгнут в связи:
При этом необходимо указать не только основание и причину, но и ссылку на соответствующую статью ТК РФ.