Расписка в получении документов при увольнении образец 2023

Подтверждение в получении документов при увольнении (образец)

№342н; Копию Положения о командировках в соответствии ч.2 ст.168 ТК РФ; Копию Командировочного удостоверение работника по форме Т-10 за весь период работы; Копию Личной карточка работника по форме Т-2; Копию Приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы. Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.

Законодательством предусмотрена в частности административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, ст.5.27 КоАП РФ наложение штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В случае оставления моего заявления без надлежащего рассмотрения в установленный законом срок, оставляю за собой право обратиться в компетентные органы за защитой моих нарушенных прав, а так же в суд за компенсацией причиненного мне морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ.

Сохранная расписка на ответственное хранение

Единственное, что при этом стоит учитывать: скоропортящиеся товары надолго отдавать в чужие руки не следует.

Сохранная расписка всегда пишется тем лицом, которое принимает товарно-материальные ценности на хранение. В расписке регистрируется, сколько и какие вид товаров или иного имущества были взяты на хранение, в каком состоянии, и в каких условиях они будут находиться.

К расписке при желании сторон может быть приложена опись имущества, а также акт приема-передачи материальных ценностей по унифицированной форме. Если в то время, когда товарно-материальные ценности будут находиться на ответственном хранении, с ними произойдет какая-то неприятность: повреждение, порча, частичная или полная утрата и т.п., всю ответственность за это будет нести тот, кому они были доверены.

Расписка в получении трудовой книжки

По правилам, только этот специалист имеет право доступа к бланкам.

1. для предоставления в государственные организации с целью оформления социальных выплат ().
2. при , в последний день работы();

При выдаче оригинала обязательно необходимо брать с работника документ, подтверждающий получение бланка на руки.

В нем должна содержаться следующая информация:

Расписка о передаче документов образец.

Образцы расписок

К ним относятся:

1. Копии приказов, связанных с трудовой деятельностью
2. Расчетный лист
3. Справка по форме 2-НДФЛ
4. Справка для пособия по безработице

Так, рассмотрев комплект документов, которые работодатель выдает работнику при увольнении, важно отметить, что нужно подтвердить действительность получения этих документов. Сроки выдачи и трудовой книжки регулируется Трудовым кодексом РФ.

Выдача справок, обязательных к выдаче, сопровождается подписью в

Расписка об отсутствии претензий к работодателю

С момента написания расписки все претензии утрачивают свою актуальность. Расписка должна писаться в определенном формате с соблюдением некоторых норм и правил.

Неточности и ошибки в расписке недопустимы, как и непроверенные или заведомо ложные сведения.

Дело в том, что в случае возникновения разногласий, которые доходят до судебной инстанции, именно этот документ может обрести юридическую силу, поэтому от того, насколько правильно и корректно он оформлен, подчас зависит очень многое. Данный документ всегда пишется от лица работника предприятия. В некоторых, исключительных случаях, когда по каким-либо причинам сотрудник сам не имеет возможности составить расписку, допустимо, если её будет писать его доверенное лицо.

Главное условие – чтобы у него на руках была доверенность, надлежащим образом оформленная в нотариальной конторе. Законодательство не обязывает удостоверять какие-либо расписки

Как оформляется расписка в получении документов при увольнении

На данный момент именно она является единственным документом, который подтверждает факт выдачи (получения) тех или иных бумаг.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ, п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ работнику выдают: ; размер зарплаты за последних два года (форма утверждена приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182 н); данные о трудовом стаже и выплате страховых взносов (форма СЗВ-М); медицинская книжка.

Расписка о передаче документов образец. Расписка в получении документов

К ним относятся:

1. Справка для пособия по безработице
2. Справка по форме 2-НДФЛ
3. Копии приказов, связанных с трудовой деятельностью
4. Расчетный лист

Так, рассмотрев комплект документов, которые работодатель выдает работнику при увольнении, важно отметить, что нужно подтвердить действительность получения этих документов.

Сроки выдачи и трудовой книжки регулируется Трудовым кодексом РФ. За хранение трудовой книжки в период работы полностью отвечает работодатель, поэтому он регистрирует и в журнале и хранит в сейфе.

Выдача справок, обязательных к выдаче, сопровождается подписью в

Как оформить расписку о получении трудовой книжки на руки?

Получение трудовой книжки сопровождается следующим образом: работник расписывается в приказе (распоряжении) об увольнении, получает трудовую, ставит подпись в журнале (книге) регистрации трудовых книжек и непосредственно в трудовой книжке, а также в личной карточке работника.

Получаем подтверждение в получении документов при увольнении (образец).

В обоих случаях должна быть составлена и подписана расписка в получении трудовой книжки. Посмотрите видео по теме: Оформление расписки в необходимо для того, чтобы защитить работодателя в случае её порчи или утери работником. В данном случае вся ответственность за сохранность книжки возлагается на лицо, которое приняло трудовую — собственника документа.

Если необходимости в получении оригинала документа нет, то по просьбе работника ему может быть выдана заверенная копия документа. Её оформление предусмотрено ст.62 ТК РФ, а также п.7 Проставления №225.

Согласно указанным нормам копия документа должна быть выдана не позднее 3-х дней с момента получения нанимателем соответствующего заявления.

Несмотря на то, что данный документ является бумагой строгой отчетности, образца расписки в получении трудовой книжки или бланка не предусмотрено.

Она оформляется в свободной форме, но обязательно письменной.

Документы «навынос» для увольняющегося работника

В ней, напомним, указывают сведения о сумме дохода, на которую начислялись взносы в ФСС, за год увольнения и за 2 предшествующих календарных года.

Понятно, что если бывший работник трудился у вас менее 3 лет, то в справке нужно показать доходы только за период работы в вашей фирме.

В документе также указывают, сколько в текущем году и 2 предыдущих годах было календарных дней, приходящихся на больничные и иные периоды, выплаты за которые не облагались взносами в ФСС. Эту справку составляют по специальной форме; •расчетный листок.

Этот документ выдается при выплате зарплаты за вторую половину месяца; . Но с увольняющимся работником рассчитаться нужно, не дожидаясь наступления очередного срока выплаты зарплаты, — в день прекращения трудового договора.