Главная - Недвижимость - Работник берет больничный лист и манипулирует руководителем

Работник берет больничный лист и манипулирует руководителем


Работник систематически на больничьом


Ответственность за подложный документ установлена статьей 327 Уголовного кодекса:

  1. за использование заведомо поддельных документов – штраф, работы либо арест.
  2. за подделку документа грозят принудительные работы, ограничение свободы или арест;

Как предотвратить использование фальшивых больничных листов? Главное для работодателя – бдительность и внимательность при проверке документов, поступающих от сотрудников. Если больничные листы будут подвергаться тщательной проверке, не каждый рискнет воспользоваться подложным документом.

Немалую роль может сыграть информирование работников об ответственности за использование подделки.

Важно При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия может выдать лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, реконструктивные операции, туберкулез) – на срок не более 12 месяцев.

Когда человек реально тяжело болен или перенес сложную операцию – тут ничего не поделаешь.

Работник берет больничный лист и манипулирует руководителем

Контролеры запросят у врачей все документы, связанные с болезнью работника, и вынесут заключение.

Даже если листок нетрудоспособности не поддельный, этому пациенту вряд ли будут выписывать его также охотно в следующий раз.

Как уволить работника, который часто берет больничный?

Сотрудники, систематически уходящие на больничный, не всегда могут полноценно исполнять свои должностные обязанности, а это в свою очередь может негативно отразиться на показателях деятельности всей организации.

Встречаются и недобросовестные работники, которую пользуются своим правом на больничный лист не по прямому назначению. Внимание В таких случаях работодателю приходится искать пути решения проблемы, и часто единственный выход – увольнение. В старом законе о труде была норма, позволяющая расставаться с работником, болеющим больше четырех месяцев.

Трудовой кодекс эту возможность отменил.

Важно помнить, что увольнение работника во время болезни запрещено, если инициатива исходит от работодателя.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

24 Закона о персональных данных (нормы законодательства о персональных данных); ст. 13.11 КоАП РФ за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) или ст.

13.14 КоАП РФ за разглашение информации с ограниченным доступом; ст. 137 УК РФ за нарушение неприкосновенности частной жизни (разглашение сведений о личной жизни работника, что может быть квалифицировано как преступление). Плюс метода – стремление к достижению правды и справедливости. Минусы метода – нарушение прав работника, множество напрасных действий при почти нулевом результате, бессмысленность попыток уличить врачей в неправомерном выписывании листков нетрудоспособности.

Таким образом, решение влечет большой риск ответственности для должностных лиц как самого работодателя, так и медицинской организации, в которой проходит лечение работник.

Как поступить, если сотрудник находится на длительном больничном

Работодателю придется доказывать, что сотрудник намеренно скрывал нетрудоспособность ().

Суд рассмотрит все нюансы – была ли у сотрудника возможность связаться с работодателем, почему он не выходил на связь.

Также выяснит, какие еще меры предпринял работник, чтобы сообщить о причинах неявки. Арбитры посчитают увольнение законным, если решат, что сотрудник злоупотребил правом не ходить на работу, специально отключил телефон, не выходил на связь и сознательно не сообщал о болезни ().Наш совет. Пропишите в локальном акте порядок действий на случай болезни работника.

Например, укажите, что сотрудник, открывая больничный лист, в ближайший рабочий день должен сообщить о болезни своему непосредственному руководителю. Руководитель составляет и направляет в отдел кадров докладную записку о том, что сотрудник не вышел на работу, но сообщил о болезни.

Сотрудник спрятался на «больничном».

С локальным актом ознакомьте работника под подпись.Сотрудник обязан представить листок нетрудоспособности.

Что делать?

Уходя на «больничный», работник тем самым пытается избежать назревшего конфликта с руководством, коллегами.

Основной посыл – «время лечит», что в данной ситуации означает надежду работника на исчерпание, погашение конфликта длительным и полным отсутствием одной из его сторон. Невыполнение норматива, плана, задания. Работник испугался ответственности, возложенной на него руководителем, за выполнение какого-либо задания, проекта.
Ситуация усугубляется, если задание не выполнено и могут последовать карательные меры со стороны работодателя.

Например, привлечение к дисциплинарной ответственности или уменьшение размера премии. Угроза увольнения. Работник в одночасье становится нетрудоспособным в связи с новостью о предстоящем сокращении штата или численности.

Опасаясь вручения уведомления о предстоящем увольнении, работник предпочитает «немножко заболеть», чтобы дать себе фору в поиске новой работы или выхода из сложившейся ситуации.

Работник берет больничный лист и манипулирует руководителем

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Инфо Источник: журнал «Главбух» Трудовой кодекс предоставляет сотрудникам целый комплект прав: гарантированные отпускные, больничные, компенсации, доплаты и т. д. Иногда, пользуясь своими привилегиями, сотрудники начинают перегибать палку, полагая, что закон на их стороне.

Истории, о которых пойдет речь в этой статье, происходили практически в каждой компании. Они все — из ваших писем. Но в какой бы ситуации ни оказался работодатель, самый лучший выход, когда назревает конфликт, — это договориться по-хорошему. Внимание Поговорить лично, выяснить мотивы работника. В ситуациях, когда договориться невозможно, лучше расстаться.

Если сотрудник не уходит по собственному желанию, то оформите с ним увольнение по соглашению сторон. Допустим, работник не соглашается покинуть компанию ни на каких условиях.

Если сотрудник постоянно берет больничный

Они зависят от различных факторов.

Максимальный срок может составлять:

  1. 15 дней – в случае, если листок выдается сотруднику лечащим врачом;
  2. на более длительный срок – специальной комиссией, когда установленного времени для выздоровления оказывается недостаточно (в некоторых случаях он может достигнуть от 4 до 10 месяцев, а в особо сложных – до года).
  3. 10 дней –стоматологом, фельдшером;

ВАЖНОРаботник может заболеть несколько раз в год, относительно частоты обращения за больничным листом ограничений не установлено.

Помимо болезни самого работника, бывают и другие причины нетрудоспособности: уход за больными членами семьи, беременность и роды, долечивание, протезирование и другое.Больничный лист может выдавать сотруднику строго определенный круг лиц: лечащие врачи, стоматологи и фельдшеры учреждений, имеющих специальную лицензию.

Не могут выдать больничный лист

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит.

Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить – любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека. В таком случае Трудовой кодекс запрещает применять санкции к работнику. Нужно решать бизнес-задачи, а некому.

Вот реальный пример: сотрудница (торговый представитель) получила от начальника план по улучшению работы, но отказалась его подписать и исполнять.

Затем ушла на больничный, который длится уже полгода. За это время она предоставляла листы нетрудоспособности из разных клиник от различных специалистов (отоларинголога, кардиолога и т.

д.). И каждый листок оформлялся не более чем на 14 дней.

Кроме того, работница дважды уходила в отпуск в соответствии с графиком отпусков и больничных на это время не брала. Женщина не отвечает на звонки и иногда пишет sms о том, что болеет. Работодатель

Работник систематически на больничьом

Тем не менее есть не менее действенные, чем увольнение, способы воздействия на сотрудника.

Инфо Проверьте больничный лист сотрудника.

Если работник часто берет больничный и это вызывает подозрения, удостоверьтесь, что больничный действительно был выдан медицинским учреждением, а не куплен.

Самый простой способ — позвонить в медучреждение, которое указано в документе.

Внимание Кроме того, можно связаться со своим филиалом ФСС РФ.

Сообщите о своих подозрениях сотрудникам cоцстраха.

Так вы еще и подстрахуете себя от возможных претензий к расходам на выплату пособия.

Фонд сейчас очень щепетильно относится к выявлению фальшивок. И намерен и дальше улучшать результаты своей работы.