Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
То есть распределить 4 дня между собой родители могут так: 2 и 2, 3 и 1, 4 и 0. Льгота касается только тех работников, которые работают у вас по трудовому договору, в том числе и по совместительству. При этом следует учитывать, что в отношении оплаты выходных совместителям у представителей ФСС особая позиция.
ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ “Общее количество выходных, оплачиваемых за счет средств ФСС, не должно превышать 4 дней в месяц, то есть 32 часов при 8-часовом рабочем дне. д.).
И не забудте, что для того, чтобы принять на работу ребенка до 16 лет, нужно писменное согласие одного из родителей на это.
Фактически это четыре дня в неделю по 5 часов, и один день 4 часа работы. Обратите внимание, что работать ребенок может с 14 лет.
Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет);документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;оригинал справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Если имеется документальное
Об этом говорится в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ.
111 ТК РФ). Однако в непрерывно действующих организациях сотрудникам можно установить выходные и в другие дни (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Соответственно, если по графику в выходной (воскресенье) или праздничный день для сотрудника рабочий день, нет необходимости оформлять документы на привлечение к работе в выходной.
Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходные и праздники без его согласия Как правило, работа в и запрещается. Однако есть исключения.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Работодатель вправе издать приказ в редакции, которую он считает целесообразной.
1 ст.
262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Данные дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой.
Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предоставляются в каждом календарном месяце вне зависимости от времени трудоустройства работника. К примеру, если сотрудник поступил на работу 20.06.2008, а уволился 18.07.2008, то он имеет право на 4 дополнительных выходных дня в июне и 4 дополнительных выходных дня в июле. К сведению. Если одним из родителей дополнительные выходные дни в календарном месяце были использованы частично, то другому родителю в этом же месяце могут быть предоставлены только оставшиеся оплачиваемые выходные дни (п.
4 Разъяснений «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю)
Закон № 181-ФЗ также дает определение понятия «социальная защита инвалидов», рассматривая ее как систему гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.
Читайте также: Такими мерами социальной поддержки, в частности, являются гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством для родителей детей-инвалидов. Большинство гарантий для работников, имеющих детей-инвалидов, касается режима работы и отдыха.
Так, согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Как оформить
Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 КЗОТ). Отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году. Допускаются ли инвалиды к работе в ночное время?
Ночное время — это время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час (ст.
96 КЗОТ). К работе в ночное время не допускаются:
Удачи. 2. Инвалид 3 группа по слуху, можно работать мероприятие в сутки, трое выходных? 2.1. Добрый день! Да, возможно.
это Ваше право. Читать ответы (3) Читать ответы (1) Читать ответы (1) Читать ответы (1) Читать ответы (1) Читать ответы (1) Читать ответы (1) Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях
© 2000-2021 Юридическая консультация онлайн 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.