Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
Из статьи вы узнаете:
Как составить приказ об объявлении благодарности (образец) Поощрению работников посвящена статья 191 ТК РФ. Работодателю необходимо учитывать, что поощрения всех видов не только мотивирует сотрудников и повышает производительность труда, но и способствует развитию лояльности. Благодарственное письмо сотруднику от руководителя организации Скачайте документы по теме: Объявление благодарности или награждение почетной грамотой не относится к материальному виду поощрений, но расценивается работником в качестве высокой оценки, которой отмечен его профессионализм и мастерство.
Подробнее об образце приказа об объявлении благодарности
Директор налагает резолюцию.
Например, работника можно наградить грамотой как «Лучшего в своей профессии», «За многолетний добросовестный труд», «За выполнение норм охраны труда», «За рационализаторские предложения» и прочие достижения. В трудовой документ работника, согласно нормам статей 66, 191 Трудового кодекса России, вносятся за определенные заслуги, связанные с трудовой деятельностью, следующие записи:
Возникает вопрос о целесообразности занесения сведений о награждениях и поощрениях.
Во-первых – в нем должен соблюдаться деловой стиль. Во-вторых – рекомендуется указывать в нем уважительное обращение по имени и отчеству, а не фамилию с инициалами. В-третьих – следует использовать конкретные формулировки и благодарить сотрудника за определенные действия и достижения, а не за общие и расплывчатые факты.
Лучше понять принцип составления благодарственного письма поможет несколько образцов: Образец №1 Уважаемый Василий Сидорович, Выражаю вам искреннюю благодарность за ваше участие в проекте (название), исполнение всех поставленных задач в кратчайшие сроки и с достойным похвалы профессионализмом. Ваши действия смогли не только помочь всему отделу, но и повысили имидж всей организации.
Образец №2 Уважаемый Василий Сидорович,
– ГБОУ гимназия №1543 Золотаревой О.А.
– ГБОУ СОШ №97 (СП «Аминьево») Травиной Г.А.
–ГБОУ СОШ №1347 (СП№1004) Ларионой А.А.
– ГБОУ «Гимназия № 1542» (СП прогимназия №1728) Скляр Л.В. –ГБОУ «Школа № 1000» (СП «Сказка») Пыльновой М.П.
Корнеева» Кудиновой О.Н.
Например, направив компании благодарственное письмо.
Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.
В случае когда поощрить работников предлагают представители другой компании, они составляют свое ходатайство на бланке организации и также перечисляют, кого и за что они хотят отблагодарить.
МОУ СОШ № 33 Бастрыгиной Г.И., Моу сош № 23 Полтавцевой М.В., МОУ СОШ № 32 Рожковой Н.И., МОУ СОШ № 32 Тришиной О.А.,МОУ СОШ № 32 Арендт Т.П., МОУ СОШ № 32 Мирошниченко Е.В, МОУ СОШ № 34 За участие в экспериментальной работе по апробации новых УМК, реализацию современных подходов к образованию и активное участие в деятельности городского методического объединения учителей естественно-географического цикла объявить благодарность следующим учителям: Власовой Т.А., МОУ СОШ № 4 Осадчук Е.Е., МОУ СОШ № 6 Петрухненко Г.В., МОУ СОШ № 15 Авдошиной Н.Н., МОУ СОШ № 30 Смоляниновой Н.В.
МОУ СОШ № 33 Сащенко Р.М. МОУ СОШ № 50 Ситниковой Е.В., МОУ СОШ № 50 Плехановой Е.В., МОУ СОШ № 8 За участие в городском конкурсе «Учитель года», творчество, высокий уровень представленных систем работы и открытых уроков объявить благодарность: Смирновой Ю.В., МОУ лицей №1 Петченко Е.В., МОУ СОШ №
ПРОТВИНО ПРИКАЗ № О вынесении благодарности за проведение мероприятий в День лицея ПРИКАЗЫВАЮ: Объявить благодарность За хорошую подготовку, организацию и проведение общелицейских мероприятий ·Лебедевой Е.В.
– заместителю директора по НМР ·Сисякиной А.А. – заместителю директора по ВР За хорошую подготовку, организацию и проведение мероприятий в начальной школе ·Шман Н.Ф.
– учителю информатики ·Володиной Г.В. E-mail Подробности Просмотров: 4835 МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г. Никольска» Приказ 11.05.2014 г.
Об объявлении благодарности За добросовестное, качественное
Для поощрения нескольких работников приказ издают по форме №-11а. На основании статьи 191 Трудового кодекса РФ предусмотрена сама и указаны виды награждений. Но порядок процедуры поощрения не определен действующим трудовым законодательством.
При реализации процедуры следует соблюдать определенную последовательность: на имя руководителя организации непосредственный руководитель работника составляет представление о поощрении. В этом документе указывают сотрудника, который, по мнению непосредственного руководителя, достоин представлению к награде. Перечисляют все достижения работника в трудовой деятельности, называют конкретные виды предполагаемого поощрения; рассматривает информацию руководитель организации.
Решение принимается после ознакомления с представлением.