Памятка для новеньких сотрудников образец

Новый трудовой кодекс: памятка работнику компании

Если вы носите дорогие костюмы и сумки, ваши дела идут слишком хорошо и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь плохо, вам надо научиться лучше управляться с деньгами и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь средне, вы правильно тратите деньги и в прибавке не нуждаетесь.ДНИ ПО БОЛЕЗНИМы больше не принимаем справок от врача.

Если вы смогли дойти до врача, сможете дойти и до работы.ХИРУРГИЧЕСКИЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВАОперации отныне запрещаются. Пока вы работаете на нас, вам нужны все ваши органы. Вы не можете удалять что-либо.

Вас нанимали в целом виде. Любая операция может быть причиной увольнения.ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДНИ(прим. Отсутствие по личным нуждам — не оплачивается)Каждый работник имеет 104 персональных дня в год.

Краткие памятки по оформлению документов выручат исполнителей

Структура и содержание инструкции по делопроизводству Структура инструкции по делопроизводству и ее содержание могут быть рекомендованы / установлены свыше:

Например, Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утв.
Они называются Суббота и Воскресенье.ОТПУСКВсе работники идут в отпуск одновременно. Отпускные дни 1 января, 8 Марта и 1 Мая.ОТСУТСТВИЕ ПО ПОВОДУ ТРАУРАЭто не причина пропускать работу.
приказом Росархива от 23.12.2009 № 76) определяют структуру и содержание инструкции по делопроизводству федерального органа исполнительной власти и его территориальных органов. А влиять на инструкцию коммерческой организации может, например, управляющая компания, разработав для своих дочерних организаций типовую инструкцию по делопроизводству (в этом случае структура ­инструкции во всех дочерних организациях должна быть одинаковой).
Стандартная структура инструкции предусматривает, что правило устанавливается 1 раз и не дублируется в других разделах. Это позволяет

Пример памятки для персонала

Далее действовать по указанию данных должностных лиц.

1.3. При опоздании, сразу после появления сотрудника на рабочем месте в обязательном порядке взять с него объяснительную о причине опоздания. В случае отказа писать объяснительную, составить акт об отказе от дачи объяснений, подписанный как минимум двумя сотрудниками. В конце рабочей смены составить акт об отсутствии на рабочем месте установленной формы.

Не допускается в документах по начислению заработной платы и иных по персоналу наличие слова ШТРАФ. 1.4. Довести до сведения сотрудников о необходимости информировать линейных руководителей, начальника ОК о возможном опоздании и невыходе на работу.

Памятка новому сотруднику

Для начала займитесь первоочередными задачами (ведь вас не просто так брали на работу?), а уж потом смело проявляйте себя и в других направлениях.

Дайте понять, что вы — именно тот человек, который нужен на данной позиции! 2. Прими коллектив, и он примет тебя!

Необходимо четко понимать, что люди, которые работают в компании, являются вашими первыми помощниками в адаптации, хотите вы этого или нет. Они находятся тут больше вас, и поэтому являются главными носителями исторических знаний и корпоративной культуры (не зависимо от того, прописана она официально через ценности, миссию, деловые обычаи, обыкновения и правила, или нет).

Эти люди помогут вам влиться в коллектив, понять нюансы компании и стать эффективными.

При этом надо уметь и хотеть работать с представителями не только разных возрастных поколений (поколение BB, X и Y), но и уважать деятельность каждой категории персонала (будь то руководитель департамента или кладовщик складской службы).

Памятка новому сотруднику

Также работают специалисты:

1. ■ главный инженер — организует строительство, ремонт и сопровождение зданий и помещений;
2. ■ офис-менеджер — координирует деятельность по доведению необходимой информации от руководства до всех подразделений, ведет документооборот.
3. ■ менеджер по качеству — разрабатывает рабочие документы;

Организационная структура компании включает:

1. ■ точки реализации; два кафе, кулинармаркет, буфеты, отделы в магазинах
2. ■ производство — выпускает продукцию;

— реализует продукцию;

Памятка для новеньких сотрудников образец

В эти карманы следует выкладывать распечатанные памятки.

Каждый руководитель может направить своему новому сотруднику обращение Памятка новому сотруднику Фамилия, имя Подразделение: Уважаемый сотрудник!

Сегодня Ваш первый рабочий день, и мы желаем Вам стать полно­правным сотрудником нашего Университета. Ваш руководитель Телефон Ваш наставник Телефон Испытательный срок: с до Вам необходимо помнить следующее Режим работы: с до .

Внимание Обед с до / по скользящему графику.

В случае неявки на работу необходимо до 10.00 часов сообщить о причинах своего отсутствия непосредственному руководителю.

Заработная плата начисляется два раза в месяц: 10-го и 25-го числа.

Девять способов успешно «влить» нового сотрудника в коллектив

При этом важно исключать ситуации, которые усложняют адаптацию новиков и могут их демотивировать.

И. О., фото, телефон, электронную почту сотрудника, который встретит новичка и покажет рабочее место; номер кабинета, где ждут новичка, и, если надо, план, как пройти к нему; Ф.

И. О. и должность его непосредственного руководителя, по возможности – фото руководителя и общее фото коллег; план первого рабочего дня, рабочий график, фото рабочего места; перечень документов, необходимых для трудоустройства; краткое описание системы оплаты труда; правила дресс-кода, если такие есть.

Памятка новому сотруднику пример

В случае острой необходимости в отпуске сотрудника по мнению линейного руководителя, данный руководитель согласовывает с начальником отдела кадров.

На заявлении необходимы визы сотрудника, линейного руководителя и начальника отдела кадров.

В ином случае отпуск является незаконным.

При удаленности начальника отдела кадров временным аналогом подписи является его устное согласие. 4.3. Фактом подтверждения случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации является показание алкотестера (в случае его наличия) при добровольном желании сотрудника пройти тест.

3.3. В случае отказа от прохождения теста вызывается скорая медицинская помощь.

3.4. При отстранении от работы составляется акт. К нему прилагаются документы, на основании которых произошло отстранение.

Все дальнейшие вопросы, связанные с отстраненным сотрудником, его дальнейший допуск к работе или другие действия решаются исключительно уполномоченными должностными лицами с учетом мнения линейных руководителей. 4.1.

Работа в Офисе — это.

Инструкция и Памятка 🙂

Офисный планктон должен проходить:

1. и т.д.
2. стажировку, под контролем опытного офисного бездельника в объеме 2-14 смен;

1.3.

Офисный планктон обязан:

1. курить в строго установленным местах;
2. бережно относиться к выданным канцелярским товарам;
3. соблюдать требования настоящей инструкции;

1.4. Основными опасными производственными факторами офисного планктона при определенных обстоятельствах могут быть:

1. боссы и боссовы боссы;
2. повышенная напряженность;
3. постоянное сидение на стуле;
4. утомляемость;
5. частое употребление горячительных жидкостей (кофе, чай);
6. и т.д.
7. повышенная видимость деланья работы;
8. количество сжигаемого интернет — трафика;

1.5.