Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
В рассматриваемой ситуации сотруднице нужно на основании письменного заявления работницы завести новую трудовую книжку. В нее нужно внести сведения о трудовом стаже на основании документов с предыдущих мест работы.
Кроме того, путаница с трудовыми книжками может впоследствии создать проблемы при оформлении пенсии. Возможно, сотрудница придет к выводу, что наличие в трудовой книжке неугодной ей записи о работе
Как можно уволить работника по инициативе работодателя за то что не предоставил ТК? Слава Богу, нет такого основания в законодательстве РФ.
Да любой суд его восстановит в два счета.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Для написания объяснительной записки установлены определенные сроки: не более двух рабочих дней с момента инцидента.
Именно поэтому работодатель, составляя письменное требование о предоставлении объяснений, должен поставить дату – отчет будет вестись именно с нее. Если в установленное время объяснительная записка не будет написана, работодатель вправе применить к подчиненному любые меры взыскания, адекватные проступку и в рамках закона. Сначала здесь указывается должность сотрудника, на чье имя она составляется (директор, генеральный директор, начальник отдела, руководитель группы и т.д.).
Как исключение – отсутствие трудовой у работника допустимо только в двух случаях:
Анализируя положения данной статьи ТК РФ, следует сделать вывод, что прием на работу без трудовой книжки допустим только в определенных случаях и для двух категорий работников.
Собственно, данное требование не распространяется только на еще нигде не работавших лиц и внешних , у которых документ хранится по основному месту работы, а для сотрудников, устраивающихся как на постоянную, так и на временную (сезонную) основную работу, эта норма не имеет исключений. Согласно «Правилам ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года, на каждого сотрудника, для которого эта работа основная, в отделе кадров предприятия (или иной службе, выполняющей эти функции) должна быть в наличии трудовая книжка.
Напротив, на основании работодатель обязан строго придерживаться требований трудового законодательства и неукоснительно их соблюдать. Порядок исправления ошибок в трудовой книжке закреплен в разделе III Правил.
Однако ни этим разделом, ни вообще законодательством порядок восполнения пропущенных записей не установлен. Отсюда делаем вывод, что в этом случае надлежит воспользоваться общим порядком внесения записей в трудовую книжку и исправления ошибок.
Устное же свидетельство не может являться основанием для записи в трудовую книжку.
Сделать это необходимо до увольнения работника, в противном случае существует риск привлечения работодателя к материальной ответственности по ст.
234 ТК РФ. Обоснование вывода: Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее по тексту — Правила), ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. В рассматриваемом случае выявлено отсутствие трудовой книжки работника.
Работник утверждает, что при приеме на работу представил трудовую книжку, однако сведения о ее представлении у работодателя отсутствуют. Если в книге учета движения трудовых книжек
65, все сотрудники, которые собираются устраиваться на работу, должны принести в кадровую службу обязательный перечень необходимых для трудоустройства документов, среди которых значится и трудовая книжка.
В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:
Если для работника это первое место работы, то ему книжку оформляет работодатель.
В противном случае работодатель может отказать такому лицу в приеме на работу в связи с отсутствием необходимых документов.
При этом cпециалисты пояснили, что трудовые книжки старых образцов в том числе образца утвержденных постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г.
№ 656 «», постановлением СНК СССР от 20 декабря 1938 г. № 1320 «», которые на 1 января 2004 года уже были выданы работникам, являются действительными ().
Могут ли в трудовом договоре предусматриваться условия об испытании? Узнайте из материала «Условия трудового договора» в «Домашней правовой энциклопедии» интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получите на 3 дня бесплатно! В описываемой же ситуации дата заведения трудовой книжки «старого образца» не соответствует периоду действия соответствующего постановления, утвердившего ее образец, следовательно, такая книжка изначально являлась недействительной. Поэтому
Так как первые два варианта в Вашей ситуации не подходят, рекомендуем Вам составить акт о том, что работник не представил трудовую книжку при приеме на работу.
У работодателя может возникнуть административная ответственность за нарушение трудового законодательства в соответствии со , если не докажет, что предпринял все меры для того, чтобы получить трудовую книжку с работника, Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.
Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
трудовая книжка является обязательным документом в перечне документов при трудоустройстве.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (с изменениями и дополнениями) лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы.
Работодатель в данном случае обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.