Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
вы узнаете, как правильно составить заявление на материальную помощь в связи с лечением.В ответ на данное официальное заявление при утвердительном решении руководства, так как она не является обязательной, необходимо издать указ.Решение нередко принимается посредством сбора акционеров или заседанием прочей комиссии, особенно если просьба касается внушительной суммы и расходования личных средств предприятия.Обычно составлением подобной документации занимается секретарь, после чего документ обязательно должен подписать сам руководитель или уполномоченное на подобные действия лицо.Документ не имеет утвержденной законодательством формы, однако он должен содержать все необходимые данные:
Однако прямо ссылаться на них при подготовке приказа о выплате материальной помощи невозможно. Тем не менее выход из правового вакуума позволяет найти ч.
1 ст. 5 ТК РФ, которая наделяет администрацию организации правом восполнять пробелы в трудовом законодательстве локальными нормативными актами. Для подготовки конкретно рассматриваемого приказа в организации желательно иметь, а при отсутствии подготовить общее положение, в котором будет указан перечень ситуаций, когда работникам можно выплачивать материальную помощь, порядок ее выделения, суммы и прочие значимые вопросы.
Преимущества наличия такого положения очевидны: при подготовке конкретных документов на него можно ссылаться; руководителям подразделений и работникам понятно, каким образом и по каким критериям производятся подобные выплаты (например, на лечение, при рождении детей, к отпуску, малоимущим сотрудникам и т. д.)
А это в интересах как самого сотрудника, так и предприятия.
Например, это выплаты, связанные:
Следует отметить, что возможно предоставить финансовую поддержку бывшему работнику, а также членам его семьи. Обычно она оказывается:
Конкретную сумму директор организации устанавливает сам. Многое здесь зависит от финансовых возможностей предприятия.
Соответственно, помощь начисляется в случае смерти:
Работодатель вправе самостоятельно установить любую сумму, согласовать её с профсоюзной организацией, и зафиксировать в локальном нормативном документе (например, в коллективном договоре).
Однако на деле руководству необходимо ориентироваться не только на локальные документы, но и на действующее законодательство. Согласно приказу Министерства финансов,
Чаще всего, деньги выплачиваются в случаях:
При подготовке распоряжения о выдаче матпомощи работодатель сможет ссылаться на этот локальный нормативный акт.
Размер матпомощи устанавливается работодателем самостоятельно. Многое в этом вопросе зависит от возможностей организации.
установлены право и обязанность работодателя (за исключением случаев, когда таковым является физическое, то есть не имеющее статуса ИП, лицо) издавать по вопросам труда локальные правовые акты.
В ст. 135 ТК установлены правила формирования заработной платы, порядок фиксации дополнительных гарантий работнику и выплаты надбавок. При этом коллективный договор ст.
40 ТК определяет как акт, регулирующий социально-трудовые отношения, что допускает возможность установления материальной помощи работникам именно как социальной помощи, а не в качестве стимулирующей выплаты в виде надбавки к зарплате.
Организации зачастую пренебрегают изданием приказа при оказании материальной помощи. С одной стороны, это может быть следствием того, что установленная материальная помощь в силу ее социального характера не является обязательной, потому зависит от воли работодателя и не требует дополнительного оформления.
Размер матпомощи устанавливается работодателем самостоятельно. Многое в этом вопросе зависит от возможностей организации.
Также стоит сказать, что такая поддержка может быть выдана не только работнику, но и бывшему сотруднику, и даже членам их семей.
Избежать налогов можно, получая мат. помощь для оплаты медицинских услуг (обязательны документы с подтверждением на требуемые расходы). Также стоит заметить небольшой плюс: такая
Вдобавок сам работник может попросить поддержку в связи со смертью его родственника.
Скачать образец .
Пример .
Скачать образец . Ниже предлагаем скачать несколько образцов приказа об оказании материальной поддержки сотруднику в связи со смертью родственника, рождением ребенка, регистрацией брака.
Приказ издается на фирменном бланке предприятия и содержит информацию:
Некоторые компании также выплачивают матпомощь к отпуску. В локальном нормативном акте (ЛНА) организации, например в коллективном договоре, может быть перечислен конкретный перечень случаев, когда работнику положена материальная помощь (при регистрации брака, смерти близкого родственника и т.д.).
Но даже если определенные обстоятельства, с которыми столкнулся работник, в ЛНА не указаны, организация все равно может выплатить ему матпомощь на основании его заявления.