Образец для заполнения анкета работника

Анкета работника для приема на работу – бланк и образец заполнения

Если же его не устроят ваши ответы, то вам могут отказать в работе, даже не проводя собеседование. Зачастую люди, которые пытаются трудоустроится, задаются вопросом о том, зачем работодатель требует заполнения анкеты, ведь они и так до этого присылали свое резюме? Кроме того, многие не уверены в том, что анкетирование вообще имеет какой-либо смысл, так как вместо этого все можно узнать в процессе собеседования. Однако это не так. Резюме и собеседование не способно в полной мере заменить бумажный тип опроса.

В резюме люди стараются показать себя только с самой лучшей стороны, опуская такие моменты, как наличие детей младшего возраста, некоторые свои привычки и другую информацию, которая может повлиять на решение работодателя.

Анкета при приеме на работу

Внимание!

Анкета определяет основные . Анкета соискателя работы должна быть правильно составлена и содержать заранее определенный перечень сведений, необходимых для собеседования. Лучше всего вопросы тематически объединять в разделы. Важно! Нельзя включать в данный документ вопросы, затрагивающую частную жизнь кандидата.

А перед составлением рекомендуется у данного человека брать согласие на обработку его персональных данных, чтобы не нарушить действующее законодательство.Анкета может использоваться при изучении представленных кандидатом документов.

В этом случае она может быть менее подробная, и носить формальный характер.

Как правильно заполнить анкету на работу

Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения.

При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.

Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей.

Успешное и качественное заполнение анкеты при приеме на работу может стать залогом получения желаемой вакантной должности. Помимо своей основной функции, заполнение анкет при приеме на работу помогает руководителю не только ознакомиться с той информацией, что желает предоставить претендент, но и получить более точную информацию за счет психологических приемов.

Как заполнить анкету при приеме на работу?

Заполняется он в хронологическом порядке, начиная со школы и заканчивая университетом (или любым другим учебным заведением, которое было полностью пройдено работником).

Информация о прошлом месте работы, контактные данные бывших руководителей (по возможности) Далее идут вопросы от работодателя. В этом блоке он задаёт вопросы кандидату, касательно его специальности и специфики будущей работы.

Анкета при приеме на работу предлагается для заполнения практически в любой организации. На какие вопросы приходится отвечать на анкетировании и как грамотно заполнять данный документ, объясним в этой статье.

Анкета работника для личного дела — бланк

Необходимость заполнения такого документа каждый работодатель определяет сам, поскольку он не является обязательным при приеме на работу, кроме оформления на государственную или муниципальную службу (ст.

65 ТК РФ). Анкета для личного дела работника организации не имеет унифицированной формы.

Чаще всего в анкету включают наиболее значимые вопросы социального характера: место жительства, образование, профессиональный опыт, сведения о близких родственниках и др.

Правила оформления личных дел работников

Обязанность по ведению личных дел сотрудников предусмотрена законодательством в отношении следующих работников:

1. работников иных государственных органов и бюджетных организаций.
2. государственных гражданских служащих (ст. , );
3. сотрудников таможенных органов ();
4. прокурорских работников ();
5. сотрудников Следственного комитета ();
6. сотрудников внутренних дел ();
7. муниципальных служащих ();

В отношении работников негосударственных организаций и предприятий обязанность ведения личных дел отсутствует. При этом в отношении данных работников работодатель должен вести личную карточку работника по унифицированной . В качестве образца анкеты, приобщаемой к личному делу, может использоваться форма анкеты, утвержденная .

​ форму анкеты для личного дела сотрудника Также читайте:

Форум

Образец анкеты на работу: пример заполнения

Для административного персонала обычно применяется развёрнутая форма документа, поскольку для этой категории работников важно своевременно выявить уровни:

1. внимательности;
2. быстроты реакции;
3. заинтересованности в получении работы.
4. эмоционального состояния;
5. грамотности;

Образец анкеты для соискателей руководящих должностейДля рабочей и обслуживающей категории персонала, предусмотрена сжатая форма анкеты, целью заполнения которой является выявление профессиональных качеств и соответствие их действующей вакантной должности.

Образец анкеты для потенциальных работников рабочих специальностейОсновной целью анкетирования

Анкета при приеме на работу

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап. Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

1. общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
2. адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

Вот эти вопросы и стоит включать в анкету в зависимости от специфики вашего дела. Далее вы найдете советы и образцы анкет.

Навигация по странице Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета – первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника.

Собеседование станет вторым этапом.