Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
Продолжительность при обычных условиях составляет 140 дней. Период действия листка нетрудоспособности может быть продлен из-за различных осложняющих обстоятельств. О том, как и когда уходить на больничный, связанный с «интересным положением» работницы, гласят следующие нормативы:
Длительность декретного отпуска не всегда одинакова. Существуют обстоятельства, из-за которых женщина может провести дома в период до и после родов подольше.
Обычный больничный, выданный женщине, вынашивающей одного ребеночка без осложнений до и в момент родов, длится 140 дней. Если под сердцем сотрудница носит двойню или тройню, то она может пойти в декрет раньше и не волноваться о походах на рабочее место дольше, порядка 194 дней. Если вынашивание осложняется различными факторами, то после тяжелого родоразрешения отдохнуть и восстановиться можно целых 86 дней, т.е.
Причем в этом случае увеличивается послеродовой период.
Женщина, ожидающая двоих малышей и более, сможет отдыхать 194 дня.
Только в этом случае дородовой период увеличивается до 84 дней, соответственно 110 после. Мама, усыновившая одного ребенка, также получает возможность взять перерыв в размере 70 дней.
Если количество, усыновленных малышей двое и больше, то разрешается отдыхать 110 дней.
Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения). Если ребенок появился на свет раньше положенного времени, то на продолжительности отпуска это не отразится. Следует знать, что в некоторых случаях допускается, чтобы отпуск по уходу за ребенком оформил на себя отец.
Выход в декретный отпуск Узнав, на какой неделе уходят в декретный отпуск, женщине нужно позаботиться о его оформлении.
Во сколько недель уйти с работы и на каком месяце возвращаться к рабочим обязанностям, определяется по нескольким факторам: каждая беременная по-разному ощущает себя в период вынашивания, на любой неделе беременности могут возникнуть осложнения и угроза прерывания.
Декрет – это правовой акт, выпускаемый органами власти в государстве. Данное понятие до сих пор используется в законодательной системе некоторых стран мира, в т.
ч. в Белоруси. В России данный термин в отношении законодательных актов не используется с советских времен. Исходя из этого, верным будет считать, что такой отпуск – это отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании больничного листа. Часто от женщины можно услышать, что она два-три года провела в декрете, подразумевая при этом отсутствие на работе в связи с уходом за маленьким ребенком.
На самом же деле такая фраза ошибочна.
В быту женщины часто называют декретным и отпуск по уходу за ребенком.
За это время будущая мама должна подготовиться к самой родовой деятельности, отдохнуть от неё и уделить время своему новорожденному ребенку.
Важно! Данный вид отпуска положен не только тем женщинам, которые собираются рожать самостоятельно, но и тем, кто усыновляет малышей до трёх месяцев. Разумеется, за время такого «отдыха» женщина может претендовать на материальное пособие в размере 100% от средней суммы своей зарплаты за предыдущие два года. Данный вид как бы сменяет предыдущий и продолжается до трёхлетнего возраста малыша.
Конечно, чтобы получить такую дополнительную отсрочку, сотрудница компании или предприятия должна снова появиться на своем рабочем месте (уже после родов) и написать соответствующее заявление, подкреплённое всеми необходимыми документами: свидетельством о рождении крохи и справкой с рабочего места отца (должна подтвердить отсутствие оформление такого отпуска с его стороны).
Часто можно слышать, что женщины «сидят в декрете» полтора, а то и три года. В просторечии такой оборот допустим, но с правовой точки зрения он не верен. Правильно — находятся в . Это совсем не то же, что .
Другая длительность и другая оплата.
Не поддавайтесь на шантаж беременных и сотрудниц с детьми: не все их запросы вы обязаны выполнять.
На каком месяце уходят в декретный отпуск?
Для большинства женщин он начинается с 30-й недели, то есть в неполные 8 месяцев.
Когда она носит 2-х и более детей дородовый период составляет 84 дня, после родов можно не спешить на работу совершенно законно еще 110 дней.При послеродовых осложнениях, сюда же входит и кесарево сечение, больничный лист продлевают еще на 16 дней, официально.
Врач-гинеколог также может посоветовать растянуть больничный еще на немного, но уже не как декрет, а по показаниям.
Все зависит от того, насколько женщина быстро восстанавливается, как заживает шов после кесарева, какая у нее работа.Наши эксперты знают ответ на ваш вопрос
Желаете узнать, как найти решение вашей проблемы?
Как только период беременности достигнет 30-й недели, на руки будет выдан листок нетрудоспособности, и работница может написать заявление на отпуск по беременности и родам.
Однако это не обязательно — работница может ориентироваться на свое самочувствие и здоровье, и если она может работать далее, то никто не запретить ей это делать. Однако пособие по беременности и родам начнет ей выплачиваться только с фактического дня ухода в отпуск. Одновременно получать и зарплату, и пособие нельзя.
Также, несмотря на день, в который работника ушла в отпуск, закончится он все равно должен в строго определенный день.
Никаких продлений и переносов за поздний уход в декрет закон не предусматривает. Внимание: однако, если администрация субъекта бизнеса выразит согласие, то работница может перейти трудиться в режим неполного рабочего дня. В этой ситуации пособие за ней сохранится.
Здесь корректировка зависит от многих факторов. И, в первую очередь, это влияние беременности на здоровье ребенка и матери. Для врачей обязанностью становится защита их, а потому может понадобиться более ранний выход в декрет.
Все это регулируется в рамках индивидуального случая и может быть решено разными методами. Законодательством контролируются все положения относительно отпусков.
Поскольку декрет входит в этот список, то нужно рассматривать сроки только в рамках нормативности. Трудовой кодекс Российской Федерации четко устанавливает такие положения.
В стандартной ситуации моментом отсчета становится дата родов.
На основании листка нетрудоспособности с работы и осуществляется проведение начислений.
Обычно до момента проведения родовой деятельности выдают 70 дней отпуска.
Фото: сроки для выхода в декрет Для женщины этот срок становится вынашиванием плода на 30-й неделе.