Бесплатная юридическая помощь.

- Ждем ваших обращений!

Главная - Интернет и право - Можно ли внести изменение в трудовой договор по сроку действия

Можно ли внести изменение в трудовой договор по сроку действия


Изменение условия о сроке действия трудового договора


Перечень таких ситуаций приведен в части второй ст. 59 ТК РФ. Согласно части второй ст. 57 ТК РФ при оформлении срочного трудового договора в тексте необходимо указывать не только срок его действия, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения данного вида трудового договора, которые должны соответствовать ТК РФ или иным федеральным законам. Таким образом, возможность заключения срочного трудового договора ограничена законом и зависит, главным образом, от характера и условий выполняемой работы.

Обращаем Ваше внимание на то, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (части пятая, шестая ст. 58 ТК РФ).

Как оформить изменение срока трудового договора?

С учетом изложенного изменить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный невозможно.

У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке.

При необходимости переоформить трудовые отношения на срочные (при согласии сотрудника) стороны вправе текущий трудовой договор и заключить новый срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, указанных в Трудового кодекса РФ. Для расторжения бессрочных трудовых договоров с работниками и заключения срочных необходимо основание.
Например, работники могут уволиться по собственной инициативе или соглашению сторон.

В этом случае риски для работодателя минимальны. Но если согласия работников на расторжение бессрочных трудовых договоров нет, то уволить их по инициативе работодателя будет проблематично. А принуждение к увольнению — противозаконно.

В Вашем случае, при отсутствии нового контракта возможно применение процедуры

Порядок внесения изменений в трудовой договор

К таким условиям (в контексте рассматриваемой ситуации) следует отнести: — условие, определяющее место работы работника (в том числе с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); — условие, определяющее порученную работнику трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) либо конкретный вид поручаемой работнику работы; — условие о сроке действия трудового договора; — условие, определяющее оплату труда работника (размер и сроки выплаты оклада, доплат, надбавок, а также поощрительных выплат); — условие, определяющее режим рабочего времени и времени отдыха работника (в том числе и в случаях, когда эти режимы в отношении работника отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя); — условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях;

Рекомендуем прочесть:  3 класс вредности на производстве

Можно ли изменить сроки действия срочного трудового договора

72 ч.

2 Трудового кодекса. В этом случае в дополнительном соглашении необходимо сделать отметку о переводе временного сотрудника на другую работу. Пример: временный работник, принятый на период декрета постоянной сотрудницы, после её выхода замещает другого постоянного трудящегося. Это делается для того, чтобы в установленный законом трёхдневный срок (ст.

79 ТК РФ) предупредить несогласного сотрудника о прекращении действия его трудового договора.

Структура документа: Перечень сторон, заключивших трудовой договор, с указанием их имён, наименований и документов, на основании которых они действуют; Обязательная формулировка «заключили дополнительное соглашение…»;

Изменение срока срочного трудового договора


Перечень таких случаев приведен в части первой ст.

Если этого не сделать, то сотрудник, в отношении которого был оформлен срочный договор, вправе потребовать официального трудоустройства на постоянной основе. Самый важный пункт дополнительного соглашения — это указание срока продления трудового договора.
59 ТК РФ. Кроме того, в некоторых других ситуациях, носящих тоже исключительный характер, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Перечень таких ситуаций приведен в части второй ст. 59 ТК РФ. Согласно части второй ст.

57 ТК РФ при оформлении срочного трудового договора в тексте необходимо указывать не только срок его действия, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения данного вида трудового договора, которые должны соответствовать ТК РФ или иным федеральным законам. Таким образом, возможность заключения срочного трудового договора ограничена законом и зависит, главным образом, от характера и условий выполняемой работы.

Обращаем Ваше внимание на то, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Как изменить срок срочного трудового договора?

Мы рекомендуем почитать о материал по этой ссылке. При заключении нового срочного трудового договора с сотрудником, принимаемым на период отпуска по уходу за ребенком, окончание срока трудового договора не следует указывать в виде конкретной даты. Молодая мама может приступить к работе и до того, как у нее закончится отпуск.

Если это произойдет, на одном рабочем месте окажутся два законно принятых сотрудника.

Поэтому окончание срока укажите так: «До выхода основного работника Ивановой Е.И.». Возможность связывать конец срока трудового договора с наступлением прямо предусмотрена в Трудового кодекса РФ. При этом конкретизировать, что это будет именно выход из отпуска по уходу за ребенком, тоже не следует, поскольку после такого отпуска сотрудница может воспользоваться, например, своим правом уйти в ежегодный отпуск вне графика, и тогда получится, что на работу она выйдет уже не из отпуска по уходу, а из ежегодного отпуска.

Можно ли изменить срок трудового договора?

Такой вывод подтверждает и судебная практика (см., например, ).

Рекомендуем прочесть:  Ответственность за мошенничество по ук рф

Изменить срок трудового договора можно только через увольнение и прием на работу с заключением срочного трудового договора. Отметим также, что законодательство по общему правилу не предусматривает возможности продления трудового договора. Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников (беременных женщин (ст.

261 ТК РФ), педагогических работников (ст. 332 ТК РФ), научных работников (ст.

336.1 ТК РФ)). Соответственно, продлить срочный трудовой договор, заключенный с директором, нельзя. В связи с этим все дополнительные соглашения, трансформировавшие трудовой договор в срочный, продлившие трудовой договор, неправомерны, и условие, установившее срок трудового договора, применению не подлежит (ст.

9 ТК РФ). Соответственно, в части срока трудового договора действует первоначальный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение (Куревина Л.В.)

К таким случаям относятся: — исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; — выполнение временных (до двух месяцев) работ; — выполнение сезонных работ; — проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; 2) по соглашению сторон, без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ: — с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии

Оформление изменений условий трудового договора

Согласно работник должен быть предупрежден не позднее чем за два месяца до даты вступления изменений в силу.

В этом случае у работника есть три варианта действий:

    Согласиться с предложенными условиями, как правило, согласие выражается отсутствием возражений и подписью на уведомлении.Отказаться от продолжения работы в новых условиях.Обжаловать изменения в трудовой инспекции или других инстанциях (прокуратура, суд).

Все изменения, производимые по инициативе работодателя, должны быть обоснованы положениями законодательства.По инициативе работодателя возможны следующие изменения:временный перевод работника для ликвидации последствий стихийных бедствий, техногенных и гуманитарных катастроф и т.