Бесплатная юридическая помощь.

- Ждем ваших обращений!

Главная - Интернет и право - Может ли наниматель не продлить контракт без согласия работника рб

Может ли наниматель не продлить контракт без согласия работника рб


Может ли наниматель не продлить контракт без согласия работника рб

«Прямая линия»: наниматель не хочет продлевать контракт. Правомерно ли это?


Иные категории работников, которым устанавливается неполное рабочее время, могут быть предусмотрены коллективным договором. Оплата труда таким сотрудникам производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст.290 ТК).– Работаю на предприятии более 15 лет, зарекомендовал себя с хорошей стороны. Скоро у меня заканчивается контракт, и наниматель не хочет его продлевать.

Правомерно ли это? Григорий, Минский район – Наниматель вправе не продлевать контракт в связи с истечением срока, если его не устраивают профессиональные или иные качества работника.

В то же время законодательство обязывает нанимателей продлевать контракты с некоторыми социально уязвимыми категориями работников: – с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или матерью (отцом ребенка, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, –

Хочу продлить контракт… на 7 месяцев. Имеет ли наниматель право мне в этом отказать?

Продление контракта в пределах максимального (5-летнего) периода его действия осуществляется по соглашению сторон также на срок не менее 1 года (подп.1.1 Указа от 12 апреля 2000 г.

№ 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»). На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника. По истечении 5-летнего периода действия контракта, а также в случае перевода сотрудника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года.

В вашем случае заявление о продлении контракта на 7 месяцев не удовлетворят – наниматель может предложить заключить новый контракт сроком не менее 1 года. Кому не устанавливают предварительное испытание?

Может ли оно назначаться в случае перевода сотрудника на другую постоянную работу у того же нанимателя? (Николай, Полоцк) – Согласно ст.28 ТК предварительное

У меня заканчивается контракт!

Что делать?

Вы, конечно, вправе обратиться в суд, но доказать это будет практически невозможно.

Наниматель ведь никогда не скажет, что уволил вас из-за наличия троих детей.

— У меня тоже вопрос по контракту. Я проработала 25 лет, а сейчас меня предупредили, что со мной контракт не будут продлевать.

У меня ребенок в 9 классе. И что мне делать? — К сожалению, это право нанимателя — принимать решение, не входя в ваше положение. Раньше в таких случаях была предусмотрена денежная компенсация, но на сегодняшний день она отменена.

Выход один — не бойтесь пойти к нанимателю и спросить, что вы можете сделать для того, чтобы с вами продлили контракт. Может, вы мало работы выполняете или часто больничный берете.

Вход на сайт

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 11 февраля 2014, 9:59 Сколько Вам лет?

Поговорите с ним честно и открыто. Наниматель тоже человек. Он озабочен тем, как его производство будет работать, и ищет лучших работников. Возможно, он скажет: меня не устраивает это, это и это. Попросите продлить контракт хотя бы на 3 месяца.
Есть ли дети и какого возраста? Есть вариант искать новую работу. Также можно поговорить с нанимателем — возможно, на уровне личных контактов получится добиться продления контракта. То, что наниматель принял решение о непродлении контракта при отсутствии у Вас нарушений в работе — не нарушение до тех пор, пока не нарушается Указ № 180, сейчас Вам его процитирую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. [e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 11 февраля 2014, 10:03 Цитата:Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 (ред.

от 31.03.2010) «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.

Особенности контрактной системы найма в Беларуси. Вопросы и ответы “АиФ»

Досрочно контракт может быть прекращен по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта, коллективного договора (ст.

41 Трудового кодекса). При этом факт нарушения нанимателем условий контракта устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (таким органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь), профсоюзами и (или) судом.- Я считаю, что со стороны нанимателя есть нарушения контракта. Меня не устраивают условия труда — Если со стороны нанимателя усматриваются нарушения законодательства о труде, вы вправе обратиться в специально уполномоченные органы — Департамент государственной инспекции труда, профсоюзы или в суд за установлением факта нарушения законодательства о труде.

В случае установления

Обяжут ли нанимателя объяснять причину непродления контракта с работником?

К примеру, допускается увольнение за прогул без уважительных причин.

А также при перераспределении молодого специалиста, зачислении его в учреждение образования на дневную форму получения образования более высокого уровня. А вот увольнение молодого специалиста, не выполнившего в полном объеме своих обязательств перед государством, т.е.

не отработавшего положенный по распределению срок, по соглашению сторон законодательством не предусмотрено.— Нашел работу в столице. Наниматель согласен заключить со мной контракт, но требует, чтобы я сначала зарегистрировался по месту пребывания. Может ли отсутствие минской регистрации препятствовать трудоустройству в Минске?

Олег ИВАНОВ, Орша— Документы, которые наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить при заключении трудового договора, указаны в статье 26 Трудового кодекса.

Это паспорт, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)

Вход на сайт

В настоящее время порядок заключения, изменения, продления и расторжения трудовых контрактов урегулирован также нормами Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г.

№ 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (в ред. от 2 июня 2006 г.; далее — Указ № 180), постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г.

№ 4

«О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»

(в ред.

от 25 марта 2009 г.; далее — Постановление № 4), постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2

«О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»

(в ред.

от 26 июня 2008 г.) и другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г.

Контракт без сюрпризов: непродление, увольнение и другие тонкости – юридическая консультация

В данном случае, поскольку продление контракта производится по соглашению сторон, для определения срока, на который он будет заключен, необходимо волеизъявление нанимателя как стороны, заключившей контракт.

Наниматель имеет право отменить первоначальное уведомление и направить работнику новое.

В то же время нормами коллективных договоров организаций могут быть установлены условия, обязывающие нанимателя продлевать контракты с работниками, например, имеющими большой стаж работы, высокую квалификацию, на срок, превышающий 1 год.

– Меня уволили в связи с истечением срока действия контракта, но о непродлении трудовых отношений уведомили за 4 дня до окончания контракта. Согласно

Уволить нельзя оставить.

Может ли суд восстановить меня на работе? Ксения, Пинск – В данном случае увольнение с работы по окончании срока действия контракта было произведено на законном основании, однако процедура увольнения нарушена.

Какие права у работника и нанимателя

Но у нас работают 70-летние.

Законно ли мое увольнение? Светлана Владимировна, Орша — Согласно законодательству наниматель должен за месяц письменно предупредить работника о продлении или непродлении контракта. Кроме того, работник должен расписаться в соответствующем извещении. Я не вижу оснований для продления контракта. Если истек срок вашего контракта, наниматель имеет право без объяснения причин не продлить с вами трудовых отношений.

30 декабря у меня заканчивается контракт. Сейчас меня отправляют в отпуск. На работу мне надо выйти 28 декабря.

Но я не хочу работать там. Могу ли я уволиться до срока окончания контракта? Е. Кулакова, Гродно — Вы должны отработать до срока окончания трудового контракта. Досрочно расторгнуть контракт, даже раньше на день или два, допускается только по соглашению сторон.