Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
Руководителей компаний также не радуют известия о грядущем выходе в декрет их работниц.Женщина получает от государства льготы, обеспечение которых реализуется через предприятие, с которым у нее оформлен трудовой договор. С момента уведомления работодателя о планируемом рождении ребенка сотрудницей, в его обязанности входит выплата ей больничных, в случае, если беременность оказалась проблемной.
Ограничение испытания временными рамками – не единственное обязательное условие.
Также есть и другие ограничения:
Одним из важных пунктов в испытательном сроке является его продолжительность. Минимальной планки нет, поэтому испытание, по желанию работодателя, может длиться и 1 день. А вот максимальный срок в ТК РФ обозначен.
Он может варьироваться от 2 недель до 6 месяцев (в общем случае – до 3 месяцев). Конечная длительность зависит от занимаемой работником должности и срока заключенного с ним трудового договора.
Работодатель, заключая с сотрудником трудовой договор, желая сначала убедиться в его способностях, вносит в документ сведения об испытательном сроке.
Положения гласят, что уволить беременную на испытательном сроке нельзя.
Для получения некоторых послаблений в рабочем процессе необходимо предоставить:
ВНИМАНИЕ!
В таких случаях трудящаяся будет находиться под защитой закона, поскольку статья 261 ТК запрещает разрывать трудовые отношения с наемным сотрудником в «интересном положении» по желанию начальника.
Так, инициатива работодателя окажется правомерной, если:
Указанные выше варианты обязывают руководство оповестить о невозможности дальнейшей трудовой деятельности свой штат за 2 месяца.
В связи с этим прекращение контракта недопустимо и определяется незаконным.
Даже если женщина знала о своей беременности, но намеренно не сообщила об этом при трудоустройстве, увольнять ее в течение срока прохождения испытания нельзя. У общего запрета на увольнение сотрудницы в «интересном положении» есть исключения, о которых говорится в следующих разделах статьи. Если в течение испытательного срока женщина захочет , увольнение оформляется по без каких-либо трудностей и ограничений с обеих сторон.
Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуУвольнение на испытательном сроке, независимо от результатов работы женщины, невозможно. В противном случае работница может отстаивать свое нарушенное право в суде.
Если беременность наступила после заключения контракта, но во время испытания, рекомендуется незамедлительно предоставить работодателю подтверждающую медицинскую справку.
В большинстве случаев по результатам известно о положении будущей работницы.
Но тогда вступает в силу статья 64 Трудового Кодекса РФ, в соответствие с которой работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее положения. Чтобы вступили в силу гарантии и законы, касающиеся беременных женщин, должны быть соблюдены следующие условия:
Некоторых интересует, могут ли уволить беременную на испытательном сроке в случае, когда она сама не знает о своем положении.
Естественно, могут, ведь тогда женщина по умолчанию является просто сотрудником, проходящим испытание при трудоустройстве.
Единственное, что когда уволенная сотрудница узнает о беременности, она, по желанию, имеет право восстановиться на рабочем месте.
Трудовое законодательство всячески защищает права трудящихся женщин в положении.
Не является исключением и беременные работницы находящиеся на стажировке.На испытательном сроке на стажеров распространяются некоторые правила, пренебрежение которыми может повлечь за собой увольнение.
Однако эти правила не касаются беременных практиканток.
В большинстве случаев руководители не желают иметь в своем штате беременных сотрудниц и вынуждают их покинуть место работы.
В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:
Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя.
Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:
?
Ответить на этот вопрос трудно.
Ведь существует очень много разнообразных ситуаций, и в зависимости от них, будет меняться ответ на вопрос.
Трудовой кодекс РФ на территории России является основным документом, регламентирующим взаимоотношения работника и работодателя, в том числе и вопросы прохождения работником испытания.
Особого внимания заслуживает тот факт, что в Трудовом кодексе РФ идет речь об испытании при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), при этом самостоятельного понятия «испытательный срок» ТК РФ не содержит.