Бесплатная юридическая помощь.

- Ждем ваших обращений!

Главная - Интеллектуальная собственность - Мне 53 года могут ли меня уволить

Мне 53 года могут ли меня уволить


Мне 53 года могут ли меня уволить

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?


Я не призываю вас зубрить написанное ниже, но прочесть и понять нужно, поверьте, эта информация не раз пригодится вам по работе и в жизни. Готовы? Давайте начинать! [direct] Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов?

Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов? Но некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии». Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов.

Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права.

Мне 53 года, если меня сократят на работе,

Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.2.

Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.

По предложению органов службы занятостипри отсутствии возможности для трудоустройствабезработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
Размер

Мне 53 года, я безработная, меня сократили, могу ли оформить пенсию?

За признанием гражданина нуждающимся в назначении досрочной пенсии по старости он должен обратиться в службу занятости сам. Если вопрос будет решен положительно, орган службы занятости выдаст безработному справку, с которой тот в месячный срок должен обратиться в Пенсионный фонд РФ с заявлением об оформлении пенсии досрочно.

18 Февраля 2017, 11:58 0 0 2022 ответа 602 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.

Рекомендуем прочесть:  На сколько дней можно открыть визу в грецию

Вам для начала нужно обратится в службу занятости.

Вам будут предлагать работу, если она вас не устроит, то вы можете претендовать на досрочную пенсию, так как вам 53 года (то есть 2 года до назначении пенсии) и вы имеете выработанный трудовой стаж. Так как отправлять на переобучение людей в предпенсионном возрасте не направляют, то им выдают заявление с предложением о досрочном выходе на пенсию, с которым безработный должен подойти в орган пенсионного обеспечения.

Могу ли я уволить человека 53 года

Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков.

Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье (куда жаловаться читайте здесь). Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно. Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье.

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания. Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Вход на сайт

Может ли уволенный хоть как-то восстановить спрпаведливость?

не вернуться на работу, потому, что добьют. но восстановить спрпаведливость? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2632 Репутация: 1 октября 2011, 19:51 Побороться так сказать за справедливость можно. Вопрос в другом — нужно ли, не обернется ли эта борьба против работника.

Поясню, почему. Точнее, приведу некоторые доводы.Свиток Кто может претендовать на восстановление на работе после увольнения?

В случае незаконного увольнения работник подлежит восстановлению на работе. В процессе рассмотрения дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут нанимателем,

Сократить Работницу 53 Года

В 2022 году он составляет 55,5 лет для женщин и 60,5 лет для мужчин, но к 2023 году возраст достигнет 60 и 65 лет соответственно.

Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы. Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата? Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах. В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока.

Регламентирует порядок назначения досрочной пенсии при сокращении штата в 2022 году Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости. Однако если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения. По закону при

Рекомендуем прочесть:  Закон об образовании статья 59 новый

Досрочная пенсия в 53 года

Я очень часто теряю сознание, поэтому на работе меня нигде не держат.

Кому нужны больные люди. 27 Февраля 2017, 22:19, вопрос №1554380 Должина Людмила Геннадьевна, г. Омск Категория:

  1. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  2. Оценим вашу ситуацию бесплатно
  3. Объясняем, что делать,без сложных терминов

Или напишите нам в Мне 52 года, могу ли я в 53 года претендовать на досрочную пенсию, если я уволена по сокращению в 2011 г., но ухаживаю за престарелым и получаю компенсационную выплату по уходу?

(собственно и работу поэтому трудно найти). Или мне (кроме отказа от. 21 Февраля 2017, 15:08, вопрос №1548074 Елена, г. Тольятти Категория: Служила в армии.Последние 15 лет работала в оператором котельной и сократили.Устроится не могу.Могу я оформить пенсию?Заранее благодарна!!!

18 Февраля 2017, 11:47, вопрос №1544197 татьяна, г.

Брянск Категория: сокращают с должности руководитель службы стюардинга.мне 52 года.

Правила и порядок досрочного выхода на пенсию

Постановлением Совета Министров СССР, были утверждены , которые регламентировали как профессии, так и должности, виды производства, которым полагалось внеочередное преимущественное право преждевременного получения пенсионных выплат. Это постановление различает таких лиц согласно двум спискам, которые имеют множество подразделов с подробным описанием вредных профессий, производств и должностей.

На сегодняшний день также осталось в силе получение досрочной пенсии лицам, которые трудились в районе Крайнего Севера.

Согласно действующему законодательству на оплачиваемую пенсию до достижения общепринятого пенсионного возраста могут претендовать: Мужчины в 50 лет, если они относятся к категории лиц, перечисленных Списком 1, а также женщины, которые достигли 45-тилетия. При этом минимальный страховой стаж для первых должен более 20 лет, а второй категории – 15 лет.

Мне 52 года, могут ли меня уволить, ссылаясь на уменьшение оборотов производства?

Однако о таком увольнении Вас обязаны в письменной форме уведомить не позднее чем за 2 месяца, предложить иную имеющуюся у работодателя работу либо сообщить об отсутствии таковой.

При увольнении по этому основанию Вы имеете право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 27 Августа 2016, 14:53 0 0 8777 ответов 2884 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Просто так уволить нельзя, можно только сократить должность.