Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
Поэтому к 17 декабря работодатель и сотрудники должны прийти к консенсусу. В соответствии со , каждый работающий имеет право на 28 календарных дней отдыха с сохранением среднего заработка (не считая тех, кому полагается удлиненный период).
А утверждает, что нерабочие праздничные дни в числе отпускных дней не учитываются.
Министерство труда в Письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 высказалось относительно возможности предоставлять отпуск в выходные дни — субботу и воскресенье.
Чиновники напомнили, что, по закону, отпуск может быть разделен на части, при этом одна из этих частей должна быть не менее 14 дней.
Оставшиеся дни работник может использовать в любой период по своему желанию, но после согласования с работодателем. Что касается совпадения отпуска и выходного дня. Если начало отдыха или его окончание выпадает на субботу или воскресенье, то никаких нарушений нет.
В то же время в письме
Теперь нужно высчитать, сколько он зарабатывает в сутки.
Например, если Антон будет отдыхать месяц и выйдет из отпуска 28 июля (воскресенье), то за 29, 30 и 31 июля он успеет заработать еще немного денег. Сколько? А вот здесь уже начинаем разбираться, как считается стоимость одного рабочего дня.
Допустим, условный консультант Антон заработал за 12 месяцев ровно 480 тысяч рублей.
Например, если Антон будет отдыхать месяц и выйдет из отпуска 28 июля (воскресенье), то за 29, 30 и 31 июля он успеет заработать еще немного денег.
Потом считает, сколько дней за этот год вы фактически работали. Делит первое на второе и получает ваш средний дневной заработок.
Посчитать стоимость рабочего дня достаточно просто: берем вашу зарплату со всеми надбавками и премиями и делим ее на количество дней. ВАЖНО, что здесь мы берем только РАБОЧИЕ дни.
И вот тут начинается самое интересное. Поскольку в каждом месяце количество рабочих дней разное, то и стоимость их будет разной.
Из всего этого следует, что есть месяцы, когда выгодно брать отпуск в 2021 году по деньгам, и те, когда нет.
Но такой шанс есть, особенно если пожелания нескольких работников хорошо сочетаются между собой.
В этом случае не нужно торопиться соединить свой отдых с официальными новогодними каникулами или майскими праздниками.
Почему? Да потому, что это невыгодно. Давайте разберемся, в каком месяце в 2021 году лучше брать отпуск. Правительство РФ утвердило производственный календарь для большинства российских работодателей и работников на 2021, установив порядок переноса выходных дней.
В него привыкли заглядывать граждане, чтобы решить, в каком месяце выгоднее брать отпуск в 2021 году. Этим Постановлением традиционно для всех россиян предусмотрены длинные выходные в январе и мае 2021-го.
Микропредприятия, заключившие с работниками трудовые договоры по типовой форме, могут не составлять график отпусков.
А выплаты, которые не учитываются при расчете среднего заработка — это, например, материальная помощь, оплата обучения, путевок, то есть выплаты социального характера, не предусмотренные системой оплаты труда (п.3 Положения). Ежемесячные премии и вознаграждения учитываются при расчете среднего заработка по факту начисления
В частности, всем без исключения сотрудникам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. К слову, касается это и дистанционных сотрудников тоже.
Когда отдых? А отдохнуть Вы сможете уже через полгода непрерывного труда в том или иной организации. Но в том случае, если Вам начальник готов уступить и отпустить Вас на отдых пораньше, то Вы смело можете принимать его предложение.
Итак, выясняем, когда же всё-таки будет наиболее выгодно брать отпуск в 2021-от году. Но для начала разберёмся со следующим. Всего существует две отпускные выгоды:
Но мы же ориентируемся на денежный эквивалент, что важнее для большинства.
Здесь выгода будет максимальной, если отпуск будет совпадать с выходными днями.
Они учтутся в полной мере и каждый день будет оплачен.
Как объясняют бухгалтеры, в этом случае за каждый отпускной день будет начислено 50 000/29,3 = 1706,5 рубля. То есть в дни отдыха вы теряете примерно половину потенциального дохода. И вместо своих 50 тысяч вы получите чуть больше 45 тысяч (для простоты мы не учитываем подоходный налог): 3333,3х10 за отработанные дни плюс 1706,5х7 отпускных.
Откуда взялись 29,3? Это среднее число календарных дней в месяце, которое применяется при расчете отпускных (до апреля 2014 года применялось значение 29,4).
А вот если вы, скажем, решите ту же неделю отдохнуть в июле, «потери» из-за отпуска будут меньшими, поскольку рабочих дней там 21 и, соответственно, стоимость каждого отработанного дня окажется меньшей, чем в январе (50 000/21 = 2381 рубля). А отпускного — останется прежней (1706,5 руб.).
И соответственно, получите вы за месяц 38 096 за отработанные 16 дней и те же 1706,5х7 отпускных, итого аж даже больше, чем если бы весь месяц работали!
Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди). Когда выгоднее всего брать отпуск?
Зарплата и отпускные рассчитываются по-разному. Именно поэтому есть месяцы, когда, уйдя в отпуск, вы получите на руки больше денег, чем если бы все время работали. А есть — когда наоборот. В 2021 году самые выгодные месяцы для отпуска — июль и октябрь.
А самый невыгодный — январь (это почти всегда так).
Как так получается? Во-первых, зарплату вы получаете только за рабочие дни. А отпускные — за календарные (за вычетом праздников).
То есть за выходные тоже. Во-вторых, стоимость отпускного дня у вас будет одна и та же и в январе, и в июле (если, конечно, зарплата остается той же). А вот стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от месяца.