Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
Тем более, что шеф всегда может уволить тебя за несоблюдение субординации, а свидетелей того, что он «первый начал», среди коллег, скорее всего, не найдется. Но и молчать тоже ни в коем случае нельзя, иначе ты просто поощряешь его продолжать в том же духе.
Начиная противостояние с начальником, необходимо быть потенциально готовой к (пристрастной проверке твоей работы/переводу в филиал и т.п.).
Загрузка. Такая ситуация означает, что у тебя не все в порядке с самооценкой.
Ценить себя на работе советуют многие специалисты по профессиональным кадрам, и тогда – гарантирует Sympaty.net – негативные тирады начальника будут отскакивать от тебя, как горох от стены.
Они набрали группу людей, положение на работе которых было затруднительным. Какие выводы сделали исследователи? Сотрудники, которых обижают и унижают, не инициативны, ленивы и не серьезно относятся к своей работе.
Если «обиженных» попросить (задержаться на работе или выйти в выходной день), то начальник рискует получить отказ.
Независимо от должности и заработной платы, «униженный» подчиненный недоволен своим текущим положением.
Есть тип людей, которым нужна разрядка.
Давайте рассмотрим наиболее распространенные причины грубого поведения.
Желание выделиться на фоне серой массы, привлечь внимание к своей особе.
Если же он регулярно не справляется с накопившейся агрессией, представляет собой опасность для коллектива. Завышенная самооценка. Человек приходит ко мнению, что грубость это норма поведения, ему наплевать на чувства других людей. Он с легкостью пройдется по чужим головам, растопчет самооценку коллег.
Природная грубость. На самом деле, сотрудник не способен лишний раз промолчать, говорит все напрямую, не задумываясь о последствиях. Агрессия.
Куда важнее для некоторых сохранить рабочее место. Если руководитель позволяет себе систематическое проявление наглости и грубости, следует вооружиться некоторыми приёмами, которые помогут преодолеть желание нагрубить в ответ.
Существует несколько тактик поведения, если вы столкнулись с хамским отношением руководителя:
При равных условиях, а именно производительности и квалификации, преимущественное право на оставление на рабочем месте имеют следующие сотрудники:- семейные работники, содержащие двух и более иждивенцев;- лица, в семье которых отсутствуют другие работники, имеющие свой заработок;- лица, получившие инвалидность в данной организации вследствие несчастного случая или приобретенного профессионального заболевания;- инвалиды-участники Великой Отечественной Войны;- инвалиды, получившие группу при участии в военных действиях по защите Отечества;- сотрудники, находящиеся на повышении квалификации без отрыва от основной работы;- другие работники, указанные в федеральных законах.
Лучше всего подумать о том, какие у руководителя могут быть причины подобного поведения.
Это поможет выработать наиболее подходящую тактику поведения.
Как правило, грубость начальника зависит от недопонимания или его некомпетентности; На грубость коллеги существует масса вариантов ответов.
Куда важнее для некоторых сохранить рабочее место. Если руководитель позволяет себе систематическое проявление наглости и грубости, следует вооружиться некоторыми приёмами, которые помогут преодолеть желание нагрубить в ответ.
Это грозит неприятным продолжением.
Если руководитель оскорбил вас прилюдно или делает это ежедневно в скрытой форме, то лучше привлечь к делу опытного адвоката. Юрист поможет правильно квалифицировать действия руководителя, направит дело на рассмотрение в суд или полицию и обеспечит положительный для вас исход. Правильно определите состав нарушения, а затем пишите заявление в полицию.
В законодательстве по вопросу ущемления чести и достоинства человека предусмотрено несколько статей.
Привлечь работодателя и непосредственного руководителя можно по следующим статьям:
В судебной практики чаще всего применяется ст. 5.61 КоАП РФ за оскорбление личности.
Столкновения с руководством – обычная вещь, когда же они перерастают в постоянные пикировки, дело действительно может дойти до увольнения.
Но вы уверены в том, что большинство претензий к вам необоснованны.
Значит, им нужно что-то противопоставить. Стать храбрым Если вас трясет при мысли, что на работе есть начальник, с которым вы вынуждены общаться, недалеко до невроза, потому как существуете вы в состоянии постоянного психологического стресса. А это вредно, и плохо отражается на работе.
Страхом перед руководством можно управлять, если овладеть приемами самовнушения.
Внимание Дисциплинарное взыскание должно соответствовать вине работника, например, за первое опоздание применяется не выговор, а только замечание.
За второе — к имеющемуся замечанию можно добавить выговор.
Источники:
Трудовой Кодекс РФ предусматривает расторжение
Оскорбление сотрудника на рабочем месте является в первую очередь нарушением локальных актов для данной организации. Если начальник затрагивает личность работника, либо проявляет прямую грубость, то его отношение считается нарушением диспозиций ГК РФ (ст.
81, 88, 94, 114, 178), предусматривающих наказание в виде фиксированного штрафа. Поэтому человек, может воспользоваться своим правом на прямое обращение в трудовую инспекцию для подачи жалобы на формального начальника. Уголовного наказания в данном случае не предусматривается, потому что здесь отсутствует состав.
Самым действенным вариантом является смена сотрудником его рабочего места, но делается это только в крайнем случае. Поэтому не стоит реагировать как либо на проявления едкого чувства юмора, а лучше обратиться в трудовую инспекцию в заявительном порядке.
Если это происходит не стороны начальника, а со стороны коллеги, то в первую очередь необходимо известить об этом начальника.
Если вы столкнусь с подобными трудностями на работе, то можно реагировать на хамство законным образом.