Как проверить трудовую книжку работодателю

Аудит сведений о работе в трудовой книжке

Обращаем особое внимание на проблему указания наименования организации, т.к. согласно п. 3.2 Инструкции, если за время работы сотрудника наименование организации меняется, об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки переименованный работодатель делает запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Записи о наименовании организации не нумеруются, поэтому графы 1 и 2 заполнять не нужно. Тогда запись об увольнении и ее заверение печатью с новым наименованием будет идти после записи о переименовании – и все будет понятно.

Но если прежний работодатель забыл внести запись о переименовании, и потом работник устроился в вашу организацию, то вносить такую запись придется вам на основании его справки!

Сравните Примеры 7 и 8.

Можно ли скрыть от работодателя наличие трудовой книжки?

я ничего в этих делах не понимаю((((((( 26 августа 2009 в 20:450 Алеся! чтобы оформить ИНН нужно Ваше заявление, если Вы таковое писали, значит Вам его сделали, если нет-соответственно нет, с трудовой аналогично, на её заведение тоже нужно заявление от Вас 26 августа 2009 в 21:020 Сюзанна, да какое заявление?

Мне без заявления сделали и трудоваую, и ИНН 26 августа 2009 в 21:030 На первом официальном месте работы , где тебя оформляют по ТК, заводят и трудовую, без всяких заявлений.

26 августа 2009 в 21:310 Алеся, ИНН оформляет не работодатель (следовательно, если Вы сами не оформляли, значит Вам и на работе не оформляли). В любом случае, свидетельство

Основные аспекты проверки подлинности трудовой книжки

Данная информация используется при расчете размера пенсии во время выхода на заслуженный отдых или при наступлении нетрудоспособности человека.

Он берет ее в бухгалтерии организации. Если это трудовые книжки, выпущенные после 2004 года, то они изготовлены по новейшим технологиям, и проверка трудовой книжки не составит труда. Книжка прошита особым швом, поэтому в ней невозможно ни заменить, ни удалить страницы, их 44.

Кадровик ведет строгий учет книжек, даже отмечает их фирму-изготовителя.

Такие документы защищены от подделок.

Как проверить на подлинность трудовую книжку?

Серии АТ-VIII, АТ-IX, АТ-X на страницах печатались черным цветом, номер трудовой книжки печатался красным. Все трудовые книжки с 1975 по 1982 года выпускались в тёмно-зелёной плотной обложке.

С 1982 года, помимо тёмно-зелёной, появилась светло-голубая картонная обложка. Разница между ними только во внешнем виде, хождение имели и те, и другие.

Все страницы трудовых книжек серии АТ защищены водяными знаками в виде змеевидно изогнутых линий, видимых на просвет. Если книжка соответствует всем признакам, указанным выше и имеет все защитные знаки, то данная книжка является действительной. Мы рекомендуем почитать о материал по этой ссылке.

Если же и после проверки данная книжка у Вас будет вызывать сомнения, то рекомендуем обратиться непосредственно в Госзнак, в запросе можно уточнить выпускалась ли в указанный период трудовая книжка с такими сериями и номером).

Как банк проверяет трудовую книжку

(Запись так же, заверяется: печатью организации с указанием Ф.И.О., должности и подписи (оригинал) уполномоченного лица оформившего копию).

Также на последней странице копии трудовой книжки должна быть проставлена дата оформления копии.

Допустимое отклонение данных сроков составляет 3 месяца.

Проверка трудовой книжки

Если гражданин устраивается на работу впервые, обязанность по оформлению документа ложится на плечи работодателя. В таком случае проблем с её подлинностью возникнуть не должно.

Однако ранее трудоустроенное лицо обязуется иметь на руках данный документ и предоставить его руководителю в момент заключения трудового договора. Поддельная трудовая книжка может оказаться у сотрудника по следующим причинам:

1. в связи с нарушением правил её оформления прежним руководителем (в этом случае сотрудник чаще всего не в курсе наличия некорректных или ложных сведений в документе);
2. в связи с намеренным указанием гражданином в трудовой книжке ложных данных с целью повышения собственного стажа, квалификации или отражения иных преимуществ.

Если в первом случае ошибки в документе вызваны неопытностью прежнего руководителя гражданина или его кадровика, то во втором работник намеренно подделывает сведения в документе.

Проверяем бланки трудовых книжек

Вкладыш же в трудовую книжку был утвержден постановлением Экономического Совета при СНК СССР от 28.05.1940 № 733.

Следующие по порядку образцы трудовой книжки и вкладыша к ней были утверждены постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 и введены в действие с 01.01.1975 (далее – трудовая книжка образца 1973 года).

Как проверить трудовую книжку на подлинность

На титульном листе должна стоять подпись лица, заполнившего документ, и четкая, читаемая печать компании. Примечание: если документ был выдан организацией, зарегистрированной после 07.04.2015, печать может отсутствовать.

Обратите внимание: если на титульном листе отсутствует подпись самого работника, сведения об образовании или профессии, дата заполнения документа, трудовая книжка считается действительной и может быть принята в кадровое делопроизводство. Записи в разделах должны быть оформлены в соответствии с законодательством, не содержать вольных трактовок и орфографических ошибок. 4) Обращение к предыдущим нанимателям.

Если подлинность записей в трудовой книжке вызывает сомнения, можно обратиться к предыдущим работодателям гражданина. При этом работника следует уведомить в письменной форме о том, что сведения о его трудовой деятельности будут проверены.

Если гражданин знал о факте фальсификации документа и осознанно предъявил подделку, работодатель обязан обратиться в трудовую инспекцию, полицию или прокуратуру.

Официально трудоустроенный работник может быть уволен в соответствии с п.

Как можно проверить, является ли трудовая книжка подлинной

Бланк трудовой книжки должен быть получен работником кадровой службы из бухгалтерии организации в установленном порядке (п.

42 Правил). До настоящего времени, несмотря на утверждение Приказом Минфина России от 22.12.2003 N 117н Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладышами в трудовую книжку (далее по тексту — Порядок), встречаются случаи, когда работник сам приносит в кадровую службу бланк трудовой книжки и просит его оформить. Необходимо подчеркнуть, что в названном нормативно-правовом акте говорится об обеспечении бланками трудовых книжек работодателей, а не работников.