Главная - Пенсия - Как правильно рассчитать ночные часы от оклада

Как правильно рассчитать ночные часы от оклада


Как правильно рассчитать ночные часы от оклада

Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета


Стоит также отметить, что до принятия этого документа она была значительно больше и составляла не 20, а 40% от оклада или часовой ставки сотрудника. Конкретный размер доплаты определяется внутренними документами предприятия (например, коллективным или трудовым договором), но с учетом установленных ставок. Привлекаться к работе в ночное время сотрудники могут и на основании приказа руководителя. В этом случае в документе указывается перечень таких сотрудников, а также величина их доплаты за это.

Данные правила распространяются на всех сотрудников компании, вне зависимости от принятой системы оплаты труда, графика работы и других условий.

Чаще всего необходимость оплаты ночного времени происходит на предприятиях со сменным графиком работы.

В этом случае рабочее время отдельных сотрудников частично или полностью приходится на период с 22 до 6 часов, поэтому им полагается доплата за эти часы.

Как правильно рассчитать ночные часы от оклада

Деятельность, проходящая ночью, документируется в соответствии с формами, установленными в той или иной компании.

ТК предписывает за деятельность, ведущуюся по праздникам, сотрудникам, находящимся на окладе, платить:

  1. не меньше, чем 1, превышающую оклад ставку (дневную, почасовую), когда работа вписывается в месячный норматив;
  2. не менее 2-х, если норма времени за месяц, отведённого законом на работу, превышалась.

Когда работа ночью происходит в праздник, руководство должно давать двойные гарантии по оплате.

Ночные часы, приходящиеся на командировку Существуют варианты, когда откомандированный сотрудник вынужден исполнять свои обязанности ночью. За командировочное время ТК в ст. 167 гарантирует начисление среднего заработка. По поводу совмещения её с ночной деятельностью кодекс комментариев не даёт.
А именно:

  1. двадцатипроцентный минимум доплаты;

Страна Советов

Если на сегодняшний день такой порядок в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует, следует внести соответствующие изменения, определив такой порядок.

При этом работодатель обязан ознакомить работников под роспись как изменениями в правила внутреннего трудового распорядка, так и с приказом о введении суммированного учета рабочего времени. Согласно ст. 96 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. В силу части первой ст. 154 каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время установлена

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

Как видно из приведённой выше таблицы, сторожам (охранникам) начисляется добавочная плата за ночную работу, которая не может составлять меньше, чем 35% от оклада (тарифа, выведенного за 1 час).Включение надбавки в оклад сторожа не представляется возможным.

Это следует из указаний ст. 154 ТК на то, что при поступлении на должность, в упомянутых ранее документах непременно должен быть обозначен точный показатель увеличения платы за ночной труд. Поэтому, когда эта надбавка «сидит» в окладе сторожа, её нельзя конкретизировать.Добавочная оплата должна повышаться за каждый отработанный ночью час, а число таких часов для каждого месяца будет различным. Оклад же устанавливается как конкретная сумма, которая не позволяет учитывать ежемесячную разницу полностью.

Читайте также статью: → «».Пример 1.

Оплата труда при работе в ночное время

Ряд сотрудников допускается привлекать к подобной работе только с их письменного согласия.

Охранник ЧОП «Щит и меч» отработал за месяц 150 часов. Из них ночью – 50. Доплата за ночные выходы – 35% от почасового тарифа (50 руб.).Начисления по норме: 50 руб.

Например женщин с детьми в возрасте до трех лет, инвалидов, одиноких матерей (или отцов), воспитывающих детей до пяти лет, и т.

д. Причем они должны быть письменно ознакомлены и со своим правом от такой работы отказаться. Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ (). Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время.
Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00.

() пост. Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 Отметим, что ранее документами, регулирующими трудовые правоотношения, был определен более высокий размер доплаты за ночную работу (40% часовой тарифной ставки или оклада). Речь идет о постановлении ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194, которое в настоящее время не отменено.

Как правильно рассчитать оплату за ночное время?

N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Председатель Правительства Российской Федерации В.ПУТИН Допустим, работник работает по графику сутки/трое. В месяц отработал 7 смен. В каждой смене 8 часов ночных. 7*8=56 часов (всего ночных) Работнику установлен оклад 20 000 руб.в месяц. Сначала нужно узнать, сколько стоит 1 час работы данного сотрудника.
Как у Вас в организации рассчитывается тарифная ставка, я не знаю. Это должно быть прописано в Положении об оплате труда (если у Вас установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом больше месяца согласно ст.104 ТК РФ)

Рекомендуем прочесть:  Снос пятиэтажек в новых черемушках

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников. ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  1. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  2. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
  3. у сотрудника сокращенный график;
  4. составлен по схеме 6:1;

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

Расчет и оплата ночных часов

Однако, существуют случаи, когда рассматриваемая нами трудовая деятельность не укорачивается, например:

  1. для граждан, которые были трудоустроены целенаправленно для такой работы;
  2. для сотрудников предприятий со сменным графиком и шестидневной рабочей неделей с одним выходным;
  3. для работников, с установленным сокращенным временем работы;
  4. в тех случаях, когда сокращение смены не допускается по условиям труда.

Основным законодательным актом, регулирующим особенности ночной занятости и ее оплаты, является Трудовой кодекс РФ.

Рассмотрим статьи ТК РФ и прочие документы, которые непосредственно затрагивают эти вопросы. Документ Наименование Особенности Работа в ночное время Статья в контексте трудовой деятельности устанавливает такое понятие, как ночное время, и описывает нюансы сокращения рабочих смен.

Кроме этого в документе перечисляются лица, привлечение которых для работы в ночные часы недопустимо, и прочие особенности.

Порядок расчета доплаты за работу в ночное время

Ст. 96 Трудового кодекса определяет временной промежуток, который считается ночным временем.

Согласно содержанию статьи, таковым является период с 22 до 6 часов. Например, в том случае, если работник заступает на смену продолжительностью 8 часов в 18:00, а заканчивает работу в 2:00, надбавка будет начислена только за последние 4 часа.

Ст.

154 Трудового кодекса РФ определяет, что конкретные размеры надбавок за ночной труд должны быть установлены внутренними документами, действующими на предприятии. Согласно положениям постановления Правительства РФ «О минимальном размере…» от 22.07.2008 № 554, размер такой доплаты должен составлять минимум 20% часовой тарифной ставки, начисляемой за аналогичную деятельность, выполняемую днем.