Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
Как при принятии на работу, увольнение, так и отпуске за свой счет необходимо подготовить заявление. Конечно, кадровые службы должны предоставлять образец, либо оказывать помощь в его написании. Но иногда в организации таких служб просто нет, а в большинстве случаев им самим не до этого.Поэтому каждый сотрудник, должен самообразовываться и уметь составлять подобного рода документы самостоятельно. Читайте также статью: → “». В заявление обязательно наличие данных:фамилия, имя, отчество директора, кому документ направляется, указываются данные лица, которое реально подписывает документацию, а не просто руководит процессом;ниже необходимо указать те же данные заявителя (ФИО, должность) в родительном падеже;далее, посередине страницы пишется слово «Заявление», с заглавной буквы, точка в конце не ставится;текст заявления, обязательно с указанием причины отпуска,
А вот внешним совместителям отпускные периоды предоставляются в общем порядке.
Не редки ситуации, когда сотруднику необходимо отсутствовать на рабочем месте, но трудовой отпуск ему еще не положен.
Например, специалист отработал только 4 месяца в учреждении.
Теперь расскажем, какие особенности предусмотрели законодатели для такой ситуации, как обращение и предоставление неоплачиваемого отпуска (его также называют ).
Даже если сотрудник уже уходил в ежегодный и положенный ему дополнительный отпуск, никто не вправе помешать ему попросить дни за свой счет и получить разрешение, если на это есть воля работодателя или положенная законодательная норма. Плюсы административного отпуска, связанные с трудовой деятельностью:
Минусы такого отпуска:
Продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч.
При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин. Которые работник указывает в заявлении.
Так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет.Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды.
Возникшие в личной жизни работника.
Работодатель отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.Обратимся
Бывают случаи, когда организация или фирма по закону обязаны предоставить отпуск:Работник, достигший , но все еще работающий, может попросить отпуск за свой счет, и отказать ему в этом не могут. Также стоит напомнить, что работающий пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением, то есть он может взять отпуск с последующим увольнением.Если причина достаточно уважительная, например, у работника родился ребенок (если это отец, матери полагается полноценный ), умер кто-то из или намечается бракосочетание.
В этом случае он может рассчитывать на 5 дней заслуженных выходных.Если у служащего есть официальное подтверждение своей , но он продолжает работать, по закону он может взять отпуск без содержания в обшей сложности на 2 месяца в году. Имеют право получить отпуск за свой счет работники, которые при этом учатся в высшем или среднем специальном учебном заведении при условии, что
Чтобы по всем правилам отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, воспользуйтесь от «Системы Кадры»: Чтобы понять, есть ли у работодателя право на отказ, для начал следует внимательно прочесть заявление отпуск без сохранения заработной платы: образец может указывать на основания, дающие безоговорочное право на освобождение от работы.
К числу таких оснований относятся:
Кроме того, некоторым категориям персонала нельзя отказать, если им понадобился отпуск без сохранения заработной платы: заявление-образец в этом случае должно содержать указание на принадлежность заявителя к числу льготников. Для каждой категории установлен лимит отпускных неоплачиваемых дней, которые работник может израсходовать в течение года.
2 Согласно ст.
128 Трудового кодекса РФ
«по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем»
.
6 Далее пишем: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ___ календарных дней (здесь необходимо указать количество дней) с
Ни минимальный, ни максимальный период отпуска в ТК РФ не установлен.
Кроме того, в определенных случаях работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В обязательном порядке отпуск предоставляется, к примеру:
Кстати, если работник просит предоставить ему обязательный отпуск, то работодатель вправе запросить у него документы, подтверждающие причину отпуска (пенсионное удостоверение, свидетельство о заключении брака т.д.).
по 01.09.2013 г.
по семейным обстоятельствам (необходимость подготовки ребенка-первоклассника к школе и присутствия на школьном празднике «День знаний»).
Пишется заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере. На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места. Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон (ст.