Главная - Права гражданина - Итд образец казахстан 2021

Итд образец казахстан 2021


Какой индивидуальный трудовой договор я должна составить с работником при сменном режиме работы. 2 рабочих дня и 2 выходных (образец) Как документально оформить ИТД. При сменном графике работы как начислять заработную плату ?


Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Трудовой договор

1.2.

В период испытательного срока при отрицательном результате работодатель вправе расторгнуть с Работником настоящий Договор, предупредив его в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника непрошедшим испытательный срок. 1.3. Местом выполнения Работником трудовой функции является юридический адрес Работодателя.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1.

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 1 (одного) календарного года. !!! если Ваша компания является субъектом малого предпринимательства, срок Договора может быть менее одного года, если же компания является субъектом среднего и крупного предпринимательства срок договора не может быть менее одного года. 2.2. Если по истечении срока действия настоящего Договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, то настоящий Договор считается продленным на срок, указанный в п.

Документ (образец, бланк): Трудовой договор РК

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1.

Работодатель принимает Работника на должность ___________________. 1.2. В соответствии с настоящим Договором Работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с соблюдением трудового распорядка, исполнением актов Работодателя, а Работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.
Место выполнение работы: ______________________________ 1.3.

Настоящий Договор регулирует трудовые отношения и связанные с ними иные правоотношения, возникающие между Сторонами по поводу осуществления ими определенной трудовой деятельности в процессе выполнения условий и обязательств по настоящему Договору.2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2.1.

Трудовой договор (в соответствии с новыми Правилами документирования 2021 года)

Т.е.

представленный Трудовой договор, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами.

  1. Договором о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014г., вступившим в силу с 01.01.2015г., ратифицированным Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК;
  1. статья 24 Конституции РК;
  1. Трудовой кодекс;
  1. Статьи 86 — 94 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»;
  1. Закон РК «Об обязательном социальном страховании»;
  1. Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных

Шаблон трудового договора

1.2.

При этом важно помнить, что положения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Работа по данному Договору является основным местом трудовой деятельности Работника (основная работа). 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

  • Договор заключен на срок с «__»__ года и действует по «__» ___ года включительно.
  • Если до истечения срока действия Договора, в течение последнего рабочего дня, ни одна из Сторон письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, то он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.

2.3.

1.3. Местом выполнения работы является: ____ 1.4. Работник обязуется приступить к работе _______________________.

В случае выявления непригодности Работника или отрицательного результата работы, Работодатель

Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан

Т.е.

Работнику устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца. Во время испытательного срока выявляется соответствие квалификации Работника поручаемой работе.

представленный Трудовой договор, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами.

При этом важно помнить, что положения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

  1. оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных;
  1. Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии);
  1. документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора с гражданином Республики Казахстан на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
  2. документ, удостоверяющий личность Работника:
    • дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан — удостоверение личности или паспорт;
    • ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан — удостоверение личности или паспорт, а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;
  3. Работником представлены для заключения Трудового договора с гражданином Республики Казахстан нижеследующие документы: ​
    • документ, удостоверяющий личность Работника:
      • дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан — удостоверение личности или паспорт;
      • ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан — удостоверение личности или паспорт, а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;
    • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора с гражданином Республики Казахстан на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
    • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
    • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование);
    • справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
  4. дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан — удостоверение личности или паспорт;
  5. документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование);
  6. документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  7. справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
  8. ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан — удостоверение личности или паспорт, а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;

Документ (образец, бланк): Трудовой договор РК образец

Работник принимается на должность ***** в ТОО «*****» расположенного по адресу: г.

*****.Прием Работника на работу оформляется приказом Работодателя, издаваемым на основании настоящего Договора.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРАНастоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 1 (одного) календарного года.Настоящий Договор считается заключенным на неопределенный срок, если по истечении срока действия Договора ни одна из сторон в течение одной рабочей недели не потребовала прекращения трудовых отношений.УСЛОВИЯ ТРУДАОбязанности Работника регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, планами работ, протокольными решениями собраний и приказами Работодателя.Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:пятидневная

Трудовой договор в РК

Также в трудовом договоре нужно обозначать пятидневную рабочую неделю и с двумя выходными, или шестидневную с одним. Кроме этого нужно прописать и продолжительность трудового дня/смены и срок оплачиваемого ежегодного трудового отпуска; Размер и условия начисления зарплаты согласно ТК РК; В трудовом договоре нужно прописать характеристику условий труда, льготы и гарантии, если работа относится к тяжелым и выполняется во вредных/опасных условиях; Права и обязанности работника(в соответствии со ст.

22, 23 ТК РК); Права и обязанности человека, предоставляющего работу (в соответствии со ст. 22, 23 ТК РК); Порядок изменения и прекращения трудового договора.

Условия и порядок изменения и прекращения трудового договора должны быть отражены в трудовом договоре в соответствии с требованиями ст. 33, 49 ТК РК; В трудовом договоре должна обозначаться ответственность сторон, с указанием вида дисциплинарной, материальной, административной, уголовной стороны вопроса;

Трудовой договор может бытьзаключен (статья 30 ТК РК): 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6)настоящего пункта.

3) на время выполнения определенной работы.