Главная - Интернет и право - Использование фонда заработной платы курсовая заключение

Использование фонда заработной платы курсовая заключение


Курсовая работа: Анализ фонда заработанной платы


2.2. Анализ формирования фонда заработной платы …………………………. 2.3. Анализ использования фонда заработной платы ………………………….

Глава 3. Пути повышения эффективности использования фонда заработной платы в СПК «Виньковский» Ферзиковского района Калужской области 3.1.

Резервы увеличения использования фонда заработной платы ……………. 3.2. Комплексная оценка выявленных резервов ………………………………… Выводы и предложения ………………………………………………………….

Список использованной литературы …………………………………………….

Приложения ……………………………………………………………………….

Введение В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Анализ фонда заработной платы и его использования

Анализ использования фонда заработной платы на ООО «СпецСтройМонтаж-Самара» 2.1 Анализ эффективности использования персонала предприятия 2.2 Анализ переменной и постоянной части фонда заработной платы 2.3 Анализ эффективности использования фонда заработной платы Заключение Список использованных источников и литературы Введение Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате.

Она, и в настоящее время, и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Актуальность темы курсовой работы «Анализ фонда оплаты труда» заключается в том, что от формирования и использования фонда оплаты труда зависит производительность труда и эффективность деятельности предприятия. Вместе с тем для работодателя, фонд оплаты труда является одним из факторов производства и одним из элементов издержек производства.

Фонд оплаты труда источники его формирования

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.

Провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: Во-первых, необходимо рассмотреть структуру фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы.

Анализ использования фонда заработной платы

Он представляет собой сумму уже известного фактического фонда заработной платы за прошедший период базового года и части планового фонда заработной платы, оставшейся до конца базового года.

В укрупненных расчетах по указанным формулам индекс роста средней заработной платы чаще всего берется по данным за предыдущий период или в размерах, определенных коллективным договором либо отраслевым (территориальным) тарифным соглашением. Динамика численности персонала обычно определяется на основе зависимости между ростом производимой продукции и ростом производительности труда. К распространенным укрупненным методам планирования фонда заработной платы относится нормативный метод.

Он состоит в том, что по базовым показателям или расчетным путем (на новых предприятиях при существенных изменениях ассортимента продукции) определяется норматив заработной платы (N3) на единицу или на 1 тыс. р. продукции.

Анализ фонда заработной платы


Анализируя динамику выплат, относимых на финансовые результаты деятельности предприятия, можно отметить, что незначительное увеличение удельного веса выплат за счет прибыли было вызвано ростом доли прочих расходов за счет чистой прибыли на 4,12%.

Несмотря на абсолютный рост средств на оплату труда в составе себестоимости продукции, их доля в общем фонде заработной платы несколько снизилась.

Эту тенденцию можно считать положительной, так как повышение материального стимулирования труда за счет прибыли, полученной организацией, способствует улучшению социального положения работников, следовательно, и росту производительности их труда и заинтересованности в конечных результатах работы. . Анализ использования фонда заработной платы Анализ использования фонда заработной платы проводится в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала.
Первое направление включает

Курсовая работа

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования

Она, и в настоящее время, и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией.
Актуальность темы курсовой работы «» заключается в том, что от формирования и использования фонда оплаты труда зависит производительность труда и эффективность деятельности предприятия. Вместе с тем для работодателя, фонд оплаты труда является одним из факторов производства и одним из элементов издержек производства.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.

Будь умным!

Изменения в сфере заработной платы за годы реформ………………24 2.2.

Анализ использования фонда оплаты труда…………………………28 2.3.

Пути совершенствован системы оплаты и стимулирования труда…32 Заключение …………………………………………………………………35 Список литературы……………………………………………………….37 Анализ использования применяемой системы оплаты труда и материального стимулирования предназначен для определения степени выполнения плана и динамики уровня заработной платы, установления причин отклонений и нормативов. При помощи анализа выявляют изменения, происходящие на предприятии в организации труда и использовании заработной платы. Цель анализа использования заключается в определении резервов снижения себестоимости продукции, в выявлении и устранении непроизводительных выплат заработной платы и фондов экономического стимулирования.

В процессе анализа важно также вскрыть обоснованность размера планового фонда заработной

Использование фонда заработной платы курсовая заключение

В том числе: переменная часть постоянная часть 4350,0 1171,8 3178,2 3806,2 1022,9 2783,3 -543,8 -148,9 -394,9 7.

Удельный вес в общем фонде зарплаты, %: переменной части постоянной части 27 73,0 26,87 73,13 -0,13 +0,13 Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных): ФЗПотн = ФЗПф — ФЗПск = ФЗПф — (ФЗПпл.пер. Начисляются премии пропорционально заработной плате каждого с учетом личных и трудовых характеристик исполнителя: производственный стаж, отсутствие опозданий и прогулов, рационализаторская деятельность, верность фирме и т.

п. При использовании этой системы необходимо помнить, что увеличение прибыли может зависеть от рыночных факторов и иметь краткосрочный характер.