Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
Также на это могут повлиять вредные факторы, особенности деятельности, приводящей к физическому или нервному перенапряжению. Данные обстоятельства сопровождают работу многих групп медицинских сотрудников.
Отражают данные факты некоторые законодательные документы, среди которых:
В соответствии с вышеуказанными документами сотрудник организации сферы здравоохранения обладает правом на финансируемый отпуск, предоставляемый ежегодно.
Если деятельность такого сотрудника отягчается некоторыми обстоятельствами, его отпуск становится на определенное количество дней длиннее. Ежегодно предоставляемый отпуск может относиться к одной из двух категорий и быть либо основным, либо дополнительным.
Сроки его продолжительности составляют 28 рабочих дней.
Однако при наличии отдельных особенностей, этот отпуск может быть продлен до 31 календарного дня согласно статье 267 ТК РФ.
Это работники следующих сфер деятельности:
Итак,
Однако точного перечня специалистов этот закон не предоставляет. Но при этом он указывает минимальные значения для добавочного отпускного периода.
Они составляют три дня и актуальны для медсестёр и семейных врачей (терапевтов), имеющих трудовой стаж не меньше трёх лет.
Что касается лиц, задействованных на специфических работах, отличающихся вредностью второй, третьей и четвёртой категории (согласно 117-й статье ТК), то им начисляется минимум семь дней дополнительного отпуска. А для некоторых работников дополнительный отпуск установлен согласно нормативным актам, действующим в конкретной отрасли.
Учет рабочего времени медицинских работников Нормальная продолжительность такого времени не может превышать 40 часов в неделю.
К сведению . Статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 — не более 35 часов в неделю, работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов, а для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов. Внимание
Продолжительность дополнительного отпуска врачей- стоматологов Конкретная продолжительность рабочего дня и дополнительного отпуска указанных сотрудников зависит от типа вашего медицинского учреждения (поликлиника, инфекционная больница, психиатрическая лечебно-профилактическая организация и т.
д.). По
Однако это допускается с условием, что в соответствии со ст.117 ТК РФ рабочее место медсестры в детском саду имеет код вредности не менее 3.2. Именно к такому решению пришел Верховный суд в своем Постановлении № АКПИ12-1570 от 14.01.2013г. Опираясь на судебную практику, работодатели многих учреждений могут принять подобный принцип расчета количества дней медицинского отпуска для собственного персонала.
Ситуации увеличения же означенного объема допустимы в следующих случаях: Ненормированный рабочий день медицинского работника. Если трудовой договор предусматривает положение о ненормированном трудовом дне, то сотруднику полагается три дня дополнительного отпуска в году.
Также сокращена продолжительность работы медицинского персонала, участвующего в оказании противотуберкулезной помощи (ст.
15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ
«О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»
) (далее — Закон N 77-ФЗ), и работников здравоохранения, подвергающихся риску заражения ВИЧ-инфекцией (ст.
22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ
«О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»
, далее — Закон N 38-ФЗ). Правительство РФ в Постановлении от 14.02.2003 N 101
«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»
(далее — Постановление N 101) определило продолжительность сокращенного рабочего времени в зависимости от вида и специфики работ, вредности и опасности условий, в которых она осуществляется.
Это указано в .? Порядок предоставления дополнительных отпускных дней работникам сферы здравоохранения не регламентирован законодательными документами.Официальное оформление практически не отличается от предоставления основного отпускного периода.В первый год работы дополнительный оплачиваемый отдых не предоставляется независимо от условий труда и прочих особенностей трудовой деятельности.Со второго года трудового стажа, общий отпускной период должен фиксироваться в соответствующем графике.Количество дополнительных дней отдыха должно быть рассчитано в строгом соответствии с . Число дней не должно быть менее нормы, установленной законодательными актами.Материальная компенсация за выход на рабочее место медработника в дни дополнительного отпуска, возможна только на основании письменного заявления сотрудника и исключительно по его инициативе.
Это указано в 126 статье ТК РФ.Сведения о дополнительном отпуске должны быть отображены в личной карточке медицинского работника.
Его обязаны исполнять обе стороны. Следовательно, даже при стаже работы в учреждении не менее полугода основной отпуск медику будет предоставлен только в установленный в графике срок продолжительностью 28 дней.
При этом между медработником и руководством не должно быть заключено соглашение о разделении отпуска на несколько частей.
Право на медицинский отпуск у некоторых категорий работников здравоохранения может возникнуть по нескольким основаниям, а именно:
На нашем сайте вы можете подробно узнать .