Главная - Интеллектуальная собственность - Достижения специалиста отдела кадров

Достижения специалиста отдела кадров


Образец резюме специалиста по кадрам


Далее укажите ваш предыдущий опыт работы с описанием функциональных обязанностей, что даст обширную информацию о ваших знаниях, а если вы уже работали специалистом по кадрам – это будет преимуществом среди других кандидатов, чем и нужно воспользоваться. В навыках нужно указать о знании ПК, знании законодательства в сфере труда, знании делопроизводства, умении находить подход к людям.

Не забудьте про личные качества, такие как коммуникабельность, стрессоустойчивость, пунктуальность, усидчивость. Смотрите также другие примеры резюме: Рогозина Яна Сергеевна (Yana S.Rogozina) Дата рождения: 08.11.1985 Город: Владивосток Моб.

телефон: +79 (000) 000 00 00 E-mail: Цель: Замещение должности специалиста по кадрам.

Образование: сентябрь 2003 г.

– июнь 2008 г. Владивостокский педагогический институт им.

alishavalenko.ru

И больше конкретики.

Ленина, факультет «Психологии и педагогики», специальность «Психология» (дневное отделение). Дополнительное образование: март 2008 г.

Не пишите: обеспечение, повышение, внедрение- это наводит на мысль, что вы только собирались это сделать и вас уволили. А если напишите: обеспечил, повысил, внедрил и при этом еще подтвердите в процентном соотношении, то вашей личностью заинтересуются больше. На лицо ваши результаты. Следовательно, вас можно охарактеризовать результативным и целеустремленным человеком.

Внимание Пример достижений лучше привести за последние место работы или предыдущее, но не пишите десятилетней давности.

Важно писать достижения, которые вы достигли по вашей профессии.

Не пишите успех главного бухгалтера, если работали экономистом. Инфо Человек может выполнить задачу, перевыполнить задачу или близко подойти к решению задачи.Анатомия Успеха/Достижения Определение/описание задачи/цели/ваших обязанностей.

Опишите результат, полученный при решении задачи: А) Удалось ли вам перевыполнить задачу?

Как именно: (по времени, бюджету и т.д.)

Как описать достижение отдела кадров

Менеджер по PR — сколько упоминаний о компании в СМИ произошло при его участии, как увеличился этот показатель за весь период работы, сколько пресс-конференций было организовано, к примеру, за последний год, какова была их эффективность. Руководителю отдела IT стоит упомянуть, например, об успешном внедрении с нуля новой системы автоматизации производства, которая на 30% ускорила работу конструкторского отдела.

Журналисту — о победе в творческом конкурсе, о большой активности читателей при обсуждении его статей и т.п.

Повысил эффективность работы отдела. На предыдущих местах работы качественно и вовремя выполнял свою работу. Спустя год работы был одним из претендентов на должность руководителя отдела. За 3 года службы не получил ни одного замечания. Регулировал личностные конфликты с начальником. Подрезюмируем! 1. Лучше не указывать в профессиональных достижениях выполнение своих прямых обязанностей.

Отдел кадров

Также основными задачами отдела кадров являются:

  1. разработка кадровых технологий.
  2. организация отбора, набора и найма персонала необходимой квалификации и в требуемом объеме. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: от подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения до применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации;
  3. разработка карьерных планов сотрудников;
  4. создание эффективной системы штатных сотрудников;
Рекомендуем прочесть:  Опекун юридический термин

Кроме того, отдел кадров должен подавать сведения на сотрудников в Пенсионный фонд РФ, страховые компании, Налоговую и Миграционную службы. Основная функция отдела кадров на предприятии – подбор персонала. К основным функциям отдела кадров на предприятии относятся:

  1. определение потребности организации

Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты — примеры написания

д.

Исполнение обязанностей начальника Управления по работе с персоналом.

За период работы разработаны и утверждены стандарты и положения: «Кадровое делопроизводство

«; „Положение о наставничестве“; «Положение о награждении и поощрении работников»; «

О защите персональных данных»; Положение об отделе; Должностные инструкции специалистов; Переоформлены и приведены в соответствие с требованиями личные дела работников всего списочного состава (2300 чел); Создана база соискателей-кандидатов на трудоустройство.; Налажено сотрудничество с ВУЗами, подготавливающими специалистов газодобывающей отрасли. Результатом является приток молодых специалистов в Компанию.

Подготовлен список резервистов, разработаны индивидуальные планы развития; Внедрено движение наставничества; В целях оптимизации работы, по разработанным

Резюме инспектора по кадрам, образец

телефон: +7 (000) 000 00 00 E-mail: Семейное положение: замужем Образование: Высшее 2016г., Российский государственный социальный университет, юриспруденция, юрист.

За 2011 год трудоустроено более 30 молодых специалистов; Создание кадрового резерва.
Опыт работы: 11.08.2016 — по наст. время ООО «КарСорт», г. Москва, оптовая торговля, штат 350 человек. Должность: инспектор по кадрам Должностные обязанности: Ведение кадрового учета организации: прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров, карточек Т2 (2 юридических лица). Ведение штатного расписания, согласование и утверждение дополнений и изменений в штатное расписание.

Разработка внутренних локальных нормативных актов: положение о внутреннем трудовом распорядке, требования к внешнему виду, положение об отпусках. Ведение учета рабочего времени, оформление табелей. Оформление графиков отпусков.

Учет трудовых договоров. Ведение

Bosshunt

Перед тем, как приступить к созданию резюме изучите статью: В этой публикации вы познакомитесь с кейсом, который поможет собрать всю необходимую информацию для написания продающего резюме. Продающее резюме создается под конкретную цель поиска, соответствует требованиям вакансий по аналогичным позициям и содержит определенный набор ключевых слов. Формулировка вашей цели поиска должна быть расположена в начале резюме.

Рекомендуем прочесть:  Техосмотр и осаго машине 2 5 года

В случае, если вы хотите откликнуться на вакансию, название позиции которой отличается от вашей текущей должности, то измените ее на ту, что указана в вакансии. Список позиций, для которых можно использовать примеры в этой статье:

  1. Позиции второго уровня (2): руководитель отдела кадрового администрирования, начальник отдела кадрового делопроизводства и учета персонала, руководитель отдела персонала, начальник кадровой службы, руководитель отдела управления персоналом, руководитель группы менеджеров по персоналу, заместитель директора по персоналу.
  2. Позиции первого уровня (1): HR-менеджер/менеджер по персоналу/HR Generalist.
  3. Позиции нулевого уровня (0): рекрутер, инспектор по кадрам, специалист по кадровому делопроизводству, специалист отдела кадров, специалист по кадровому администрированию, специалист по подбору персонала, HR-специалист.
  4. Позиции третьего уровня (3): руководитель кадрового агентства, директор по персоналу/HR-директор/HR бизнес-партнер/HR-Business Partner/HR Team Lead.

2.1.

Профессиональные качества кадровика и оценка его деятельности

В.

Суперкадры. — 1993. . Оказалось, в частности, что как только специалист отдела кадров начинает проявлять заботу о повышении своего статуса в организации, качество его профессиональной деятельности снижается. И наоборот, чем более выражена ориентация на эффективное выполнение работы, тем ниже его стремление к лидерству. Данные, полученные в ходе исследования, были подтверждены результатами корреляционного анализа значимых для специалистов отдела кадров профессиональных особенностей (см.

табл. 1). Между тем все это не значит, что хорошему сотруднику отдела кадров вообще не нужно стремиться к лидерству и карьерному росту, но во главу угла он должен ставить не личные интересы и амбиции, а цели и задачи организации. Кадровые сотрудники, ориентированные в основном на подчиненное поведение и мнение коллег, в меньшей степени проявляют заботу о планировании своей деятельности. Однако стремятся принимать участие в составлении планов для группы или подразделения.

Резюме специалиста по кадрам

время ООО «КарСорт», г. Москва, оптовая торговля, штат 350 человек. Должность: инспектор по кадрам Должностные обязанности: Ведение кадрового учета организации: прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров, карточек Т2 (2 юридических лица).

Ведение штатного расписания, согласование и утверждение дополнений и изменений в штатное расписание. Разработка внутренних локальных нормативных актов: положение о внутреннем трудовом распорядке, требования к внешнему виду, положение об отпусках. Ведение учета рабочего времени, оформление табелей.

Оформление графиков отпусков. Учет трудовых договоров. Ведение журналов учета трудовых книжек.

Подготовка отчетности по движению персонала предприятия. Решение вопросов по воинскому учету. Подготовка документации для пенсионного фонда.