Дополнительное соглашение о разъездном характере работы образец

Устанавливаем разъездной характер работы

И тогда работодателю грозят дополнительные финансовые затраты, ведь время нахождения в командировке оплачивается ­работнику исходя из его среднего заработка. См. статьи:

«Командировки “по-новому”: нужно ли отказываться от командировочного удостоверения»

и «Как оформить документы для командировки по новым правилам» Законодатель устанавливает, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Следовательно, письменная фиксация условия о разъездном характере работы позволяет работодателю снизить затраты по дополнительным выплатам работникам.

Ранее, до отмены командировочных удостоверений и служебных заданий, выгода разъездного характера работы была еще в уменьшении документооборота (при служебных поездках были необязательны командировочные удостоверения и служебные задания), но это время прошло.

Доп соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы образец

Данный нормативный правовой акт обязателен как для работодателя, так и для работника. Порядок выполнения работы разъездного характера не регулируется специальным нормативным правовым актом.

У работодателя с учетом специфики его деятельности имеется возможность самостоятельно определять порядок направления работников в служебные поездки согласно правилам, закрепленным в коллективном договоре, локальных актах, трудовых договорах с работниками. Кроме того, расходы по разъездам освобождены от НДФЛ и страховых взносов, так как классифицируются выплатами на исполнение служебных обязанностей. Однако эти нюансы не имеют отношение к надбавкам.

Образец доп соглашение о разъездном характере работы

Затраты на проезд к месту командировки и проживание возмещаются работодателем.

По каким критериям разграничить эти понятия закон не определяет.

Отсутствуют и перечни сотрудников, которым может поручаться такая работа.

Поэтому работодатель должен решить этот вопрос самостоятельно в локальном акте.Локальным нормативным актом организации (например, приказом) может быть предусмотрен перечень других должностей с разъездным (подвижным) характером работы (ч.

Разъездной характер работы по ТК РФ

При разъездной работе сотрудник обычно совершает несколько небольших перемещений, как на территории работодателя, так и за ее пределы. Предполагается, что большинство рабочих функций подобные сотрудники выполняют вне стационарного места работы.

Наиболее яркие примеры специальностей с разъездным характером работы:

1. торговый представитель.
2. курьер;
3. водитель;

Стоит также отличать разъездную работу от командировок. В рамках командировки выполняется лишь определенный круг задач, описанный служебным заданием. Кроме того, командировка прекращается сразу после выполнения задания.

Разъездной характер работы и его оформление

При этом постоянное перемещение по объектам в целях выполнения работы, расположенным на значительном расстоянии от места размещения фирмы, должно оставлять сотруднику возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.

Что касается подвижного характера работы, то в Положении о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером в строительстве (утв.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87)

dtpstory.ru

Представляется, что это возможно в тех случаях, когда такое направление не соответствует по своим характеристикам, установленным работодателем, признакам служебной поездки при разъездном характере работы.

Положение о разъездном характере работы (образец заполнения) Если работодатель придерживается первой из указанных позиций, то оформить совместительство на две должности по полставки можно, если полная ставка каждой из таких должностей не превышает четырех часов в день. Тогда длительность работы по обеим совмещаемым должностям не превысит четырехчасового ограничения. В ст. 168.1 ТК РФ перечислены категории работников, имеющие право на возмещение связанных со служебными поездками расходов: те, у которых постоянная работа — в пути;

Положение о разъездной работе

Так, к примеру, ТК РФ предусматривает, что работникам, чья постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель обязан возмещать связанные со служебными поездками ():

1. расходы по проезду;
2. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
3. расходы по найму жилого помещения;
4. иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

А вот конкретные размеры и порядок возмещения указанных расходов, а также перечень работ, профессий, должностей работников с разъездным характером могут устанавливаться коллективным, трудовым договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами, к которым относится в том числе и Положение о разъездном характере работы ().

Перечень профессий

Разъездной характер работы в трудовом договоре — образец

К сожалению, подробное описание в ТК отсутствует . За ориентиры необходимо брать другие нормативно-правовые акты — постановления судов и правительства, прочие официальные документы. Разъездной характер работы представляет постоянные служебные поездки.

они осуществляются в пределах обслуживаемых предприятием участков. Суммарная территория не может составлять сотни километров.

В конце рабочего дня/смены у сотрудника всегда должна быть возможность вернуться домой. В ином случае это будет считаться уже не разъездной работой.

Хорошим примером работы носящей разъездной характер (в трудовом договоре) будет — работа почтальоном, курьером, страховым агентом и водителем хорошо подходит под это определение. В некоторых случаях регулярные поездки могут совершаться в ближайшие населенные пункты.

Например, почтальону в сельской местности трудовую деятельность можно осуществлять только в разъездном режиме.

Разъездной характер работы: как установить правильно?

Трудовое законодательство не содержит ограничений. Например, в одной организации юрист целый день проверяет договоры, а в другой — через день ездит по судам.

Или в одной организации менеджер по персоналу находится все время в одном офисе, а в другой — целый день посещает торговые точки организации для работы с персоналом.

Таким образом, кому из работников установить разъездной характер работы, работодатель решает исходя из специфики своей деятельности.