Допллата за совмещение при выплате аванса

Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?

Или аванс платят в фиксированной сумме. Чаще всего выплачивают аванс в процентах от оклада (48% опрошенных).

При расчете исходя, например, из 40% оклада работнику выплачиваются примерно одинаковые суммы каждые 2 недели, как это рекомендует делать Минтруд. Допустим, при окладе 25 000 руб. работнику положены: •аванс в размере 40% — 10 000 руб.

(25 000 руб. х 40%); •зарплата за вторую половину месяца — 11 750 руб. (25 000 руб. – 25 000 руб. х 13% – 10 000 руб.). На первый взгляд все просто идеально.

Поэтому если работник в каком-либо месяце не трудился, предположим, проболел или взял отпуск за свой счет, то неотработанную часть аванса придется удерживать из последующих выплат.

Расчет и оформление доплаты за совмещение

Например, в компании нет специалиста на должность и сотрудники вынуждены трудиться фактически на двух ставках.Расширение зоны обслуживания связано с выполнением расширенных задач, но не обозначенных в основной должностной инструкции. Это может иметь временный срок, например, при проведении ремонтных работ на производстве.Увеличение объема работы обычно имеет временный срок на период роста производства. Например, сезонное увеличение или запуск нового продукта.Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – временное замещение отсутствующего сотрудника и выполнение его функций в полном или частичном объеме.Для такой работы обязательно составляется дополнительное соглашение к договору и издается приказа.Прописывается должностная инструкция, в которой указывается список новых обязанностей.

При временном замещении обязанностей сотрудник может полностью выполнять порученную ему работу, и лишь часть времени уделять своей должности.

Аванс необходимо платить с учетом всех надбавок

В связи с этим, заработная плата за первую половину месяца, или, как ее чаще называют, аванс, должен быть выплачен в установленный день с 16 по 30(31) число текущего месяца.

При этом зарплату за вторую половину месяца нужно оплатить с 1 по 15 число следующего месяца. Однако мпециалисты Минтруда настаивают, что размер аванса должен быть пропорционален фактически отработанному времени, а также в нем необходимо учесть:

• надбавки, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.
• оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время;

К таким надбавкам чиновники, в частности, относят компенсации за работу в ночное время, а также надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и прочие выплаты подобного рода.

Минтруд запретил бухгалтерам платить аванс в фиксированной сумме

Выберите вариант ответа — и сразу узнаете верный.

А Б По трудовому договору зарплата за первую половину месяца составляет 50% оклада независимо от отработанных дней. Оклад работника — 60 000 руб.

С 1 по 15 мая всего 8 рабочих дней по календарю пятидневки. Какую сумму выдать работнику за первую половину мая?

А Б По положению об оплате труда работники получают аванс 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад сотрудника — 50 000 руб.

Что включается в аванс: консультация Минтруда РФ

В то же время выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца, рассчитываются и выплачиваются в конце месяца.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ДЕПАРТАМЕНТ ОПЛАТЫ ТРУДА, ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ПИСЬМО

Аванс совместителям платить или нет?

Следует сказать, что на сегодняшний день такие федеральные законы не приняты. Особенности труда совместителей регулируются главой 44 Трудового кодекса.

Указанная глава не содержит специальных норм в части периодичности выплаты совместителям заработной платы.

Следовательно, в отношении работников-совместителей необходимо руководствоваться общими положениями законодательства, а именно статьей 136 Трудового кодекса. Таким образом, совместителю необходимо выплачивать заработную плату так же, как и основным работникам: не реже чем каждые полмесяца. В рассматриваемой ситуации в силу части первой статьи 60.1 Трудового кодекса совместительство является внутренним, поскольку работа по совместительству выполняется работником по месту его основной работы.

При этом общая норма части шестой статьи 136 распространяется на всех совместителей: и внутренних, и внешних. Итак, внутренний совместитель должен получать заработную плату два раза в месяц как за основную работу, так и за работу, выполняемую им по совместительству.

yurburo61.ru

× 40% = 16 000 руб. За март ей было начислено:20 000 руб. + 16 000 руб. = 36 000 руб. В учете бухгалтер сделал проводку: Дебет 26 Кредит 70– 36 000 руб.

– начислена Зайцевой зарплата за март. НДФЛ и страховые взносы Вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация, на сумму доплат начислите:

1. взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);

1. взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г.

Как правило, размер доплаты доводится до сведения работника на этапе уведомления о совмещении.

Для того чтобы дать согласие на увеличение нагрузки, работник должен оценить, насколько соответствует предлагаемая работодателем оплата ожидаемым трудозатратам.

В доп. соглашении к трудовому договору, которое подписывает работник, должна быть указана надбавка, которая его устраивает.

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2023 год

Больше о вариантах изменения трудового договора вы узнаете из статьи . Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение.

Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе). Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада.

Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе. По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст.

423 ТК РФ).

• Совмещать одну должность могут несколько работников. Тогда сумма всех доплат не должна превышать 100% ставки для этой должности по штатному расписанию.

Подробнее об окладах в штатном расписании смотрите в статье .

Выплачивается ли аванс совместителям?

То есть выплачивать зарплату один раз в месяц , даже если с такой просьбой обратится сам сотрудник.

А вот выплачивать чаще: три, четыре и более раз в месяц – .

Традиционно выплата зарплаты состоит все же из двух частей:

1. выплаты за вторую половину, то есть окончательный расчет за месяц.
2. выплаты за первую половину месяца или в обиходе так называемый ;

Конкретные сроки выплаты зарплаты и ее составных частей Трудовым кодексом РФ не урегулированы. Поэтому установите их самостоятельно с учетом . Устанавливать не конкретные даты, а крайние сроки выплаты .

Для разных структурных подразделений . Внимание: установленные сроки закрепите в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Причем прописывать сроки одновременно во всех указанных документах .