Что отвечать на собеседовании почему именно вы подходите нам

Отвечаем грамотно: «Почему мы должны выбрать именно вас?»

Составьте несколько предельно конкретных и запоминающихся примеров из своего профессионального опыта. Помните, что работодатель знает о вас совсем немногое, поэтому постарайтесь сделать картину максимально понятной, при необходимости прибегая к конкретным цифрам и ссылаясь на реальные показатели: посещаемость страницы, сумма вознаграждения, прирост в процентах и т.д. Если вы не уверены в том, какую информацию стоит включать в ответ и насколько стоит распространяться о тех или иных моментах, вспомните описание вакансии и придерживайтесь его — вся необходимая информация заранее дана вам работодателем.

Теперь, когда ответ готов, проговорите его несколько раз и обратите внимание на те моменты, которые звучат недостаточно убедительно, слишком размыто или вызывают сомнение у вас самих.

Не стоит забывать и о времени — вам предстоит ответить на один из вопросов собеседования, а не выступать с речью.

Почему мы должны выбрать вас: лучшие ответы на популярный вопрос рекрутеров

Это объяснение устроило представителей банка, и Сингх получил работу.Вы же решаетеСаураб Сингх во время интервью для прохождения стажировки в Microsoft также услышал знаменитый вопрос рекрутеров. Молодой человек не обладал большим опытом прохождения интервью и его впервые просили рассказать о том, почему выбрать должны именно его.

Вопрос последовал после продолжительного обсуждения технических моментов, так что шокированный Сингх смог вымолвить лишь: «Я думал это вы решаете, почему меня нужно взять». Интервьюера вполне устроил этот ответ.Вам все равно кого-то нужно будет нанятьРазработчик Акшай Кумар поделился историей своего знакомого, который хотел сделать карьеру в области финансов.

Как и в предыдущем случае, он не мог претендовать на высокооплачиваемую позицию из-за невысокого среднего балла оценок в университете, однако ему каким-то образом удалось убедить HR-менеджеров в том, что он достоин пройти на следующий этап отбора.

Как отвечать на вопрос «Почему мы должны нанять именно вас?» на собеседовании

Не стоит рассказывать о своих потребностях.

Обобщите свои достижения и расскажите о том, что отличает вас от остальных кандидатов.

Не стоит недооценивать личные качества, выделяющие вас из толпы. Сообщите о типе личности, стиле работы и умении эффективно общаться, если эта информация представляет какую-либо ценность. Совместив список требований и свое предложение, составьте краткое резюме.

Это еще один способ разрекламировать себя. Пример:

Вы нам подходите: формула успешного собеседования

Итак, раскладываем по полочкам, что и зачем спрашивают HR-ы.

Помните: на собеседовании вы должны быть в определенной степени «первой скрипкой». Отвечая на этот вопрос, самое главное – объяснить работодателю, как вы можете быть полезны компании на той должности, на которую претендуете.

Не нужно описывать весь свой карьерный путь, начиная от выпуска из университета и своей первой работы.

Резюмируйте весь свой опыт, выделив свои сильные качества и ключевые профессиональные умения, которые у вас сформировались в течение всех лет работы. Безусловно, прежде всего, стоит выделять те, которые работодатель указал в описании вакансии.

Почему мы должны взять на работу именно вас?: варианты ответов

Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи.

Есть потенциал и как работника, и как креативщика.

«Я могу принести реальную пользу компании» 1) По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании.

Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда». К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса. 2) Ответ хорош только в том случае, если кандидат сможет обосновать, какую именно пользу он принесет компании.

Он должен рассказать, какими знаниями и навыками он обладает для достижения поставленных целей и как это будет способствовать, к примеру, привлечению новых клиентов, или получению дополнительной прибыли, или сокращению существующих издержек.

Как убедить работодателя, что вы – лучший кандидат?

Поэтому выберите несколько наиболее ярких качеств из вашего списка и расскажите именно о них. Отталкивайтесь от того, что, как вам кажется, работодатель в первую очередь ищет в будущих сотрудниках.Не оставайтесь голословными – всегда приводите конкретные примеры.Например, если вы хотите пойти работать в рекламное агентство, лучше всего остановиться на ваших творческих способностях.

Если же это позиция менеджера, то для работодателя может быть более важной ваша трудоспособность и умение применять системный подход. Главное, не оставаться голословным и приводить конкретные примеры.Сфокусируйтесь на уникальностиРаботодатель также хочет узнать, что именно выделяет вас среди других кандидатов.

Поэтому стоит назвать две-три пункта, которые, как вы считаете, являются уникальными и которые нечасто встречаются у других кандидатов. Такими качествами может стать, например, большой опыт работе в одной

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились? Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах.

Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда. 3.

«Почему именно вы?»: 5 лучших ответов на каверзный вопрос при трудоустройстве

Если вы, скажете, что вам нужна работа, и поэтому, именно вас должны взять, то испортите впечатление о себе.

Не стоит также говорить о том, что хотите переехать и поэтому работодатель должен выбрать вас.В такой фразе тоже нет информации, которая могла бы заинтересовать интервьюеров. Безусловно, если вы нашли подходящую вакансию в другом городе, то нужно сказать на собеседовании о том, откуда вы и о том, что планируете переселиться в населенный пункт, в котором находится фирма.

Но это намерение не должно быть вашей основной причиной устройства на данную работу.

Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования

Расскажите о своих достижениях или опыте, связанном с работой и позволяющем судить о вашей профпригодности.

Отвечая на этот невинный вопрос, вы имеете возможность выделиться из толпы и показать свою заинтересованность в работодателе. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, упомяните его имя, а затем расскажите о том, что конкретно он рассказал и как ему удалось вас вдохновить.

Если вакансия попалась вам на глаза в отраслевом издании или на местной доске объявлений, сообщите, что именно показалось в ней привлекательным. Любой соискатель способен заглянуть на страницу «О нас» на сайте организации.

Вряд ли собеседник, задающий этот вопрос, пытается узнать, насколько четко вы понимаете описанные там цели и задачи.

Он должен понять, что вы позаботились о том, чтобы их прочесть.